Problèmes de l`attitude des employés

En 2013, Gallup a rapporté qu`environ 30 pour cent des travailleurs ont été engagés dans leur travail, ce qui signifie les travailleurs se sentaient passion pour leur travail ou un lien avec leur employeur. Les 70 pour cent restants étant rapporté ou non engagé activement désengagés, engageant un minimum d`énergie à leur travail. Cette situation exclut la possibilité de ces employés démontreront l`engagement de l`engagement ou l`employé qui peut pousser une entreprise avant la hausse des revenus, une plus grande efficacité, réduire les coûts ou impressionnants rendements des investisseurs.

Les nouvelles vraiment mauvais pour les entreprises est que les chiffres Gallup suggèrent que le désengagement de 70 pour cent des travailleurs pourrait être un signe que certains employés détestent leur emploi. Ceci est gênant, car cette attitude vient à l`acte, ce qui peut affecter non seulement leur propre productivité, mais celle de leurs collègues. Pour ces gens-là et, par conséquent, leurs collègues de travail, le travail devient une source d`insatisfaction majeure.

Vidéo: Comment gérer un employé qui a une mauvaise attitude

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Un certain nombre de facteurs influent sur l`attitude des employés, y compris un manque de soutien au développement personnel et un manque d`éloges pour le bien sur le rendement au travail. Par exemple, les employés présentent parfois une mauvaise attitude parce qu`ils ne disposent pas des ressources dont ils ont besoin pour accomplir les tâches assignées dans le bon sens et ils ne parviennent pas à comprendre les attentes de la direction. En outre, une mauvaise attitude peut se produire si les gestionnaires ne font aucun effort pour tenir compte des opinions des employés et si leurs collègues ne parviennent pas à engager un travail de qualité. Tout aussi important est la croyance de l`employé que son travail n`a pas d`importance, que la direction ne prend pas l`intérêt pour l`employé en tant que personne et que l`employé est incapable d`appliquer son ensemble de compétences chaque jour.

Il y a quelques correctifs relativement facile pour les travailleurs insatisfaits. Par exemple, Larry Mylar écrit dans l`article Forbes: « Pourquoi 70% des employés désengagés et Que pouvez-vous faire à ce sujet? » Que la reconnaissance par les pairs d`un travail bien fait, les possibilités de croissance personnelle et la capacité de nouer des relations avec co -les travailleurs contribuent aux travailleurs heureux. Il est également important de comprendre d`un employé de l`importance de leur contribution à la performance de l`entreprise et la reconnaissance de la gestion de la criticité de leur contribution. Une entreprise peut aussi donner aux employés la possibilité d`assumer des rôles difficiles, l`amélioration de leurs compétences, ce qui peut mener à une contribution plus grande valeur.