Dignité et respect en milieu de travail
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Les entreprises tentent tout pour stimuler le moral des employés, par exemple en offrant des récompenses pour la productivité et apportant haut-parleurs, mais manquent parfois l`aspect le plus important du moral de l`entreprise: Un sentiment de dignité et de respect. Cependant, ce qui donne un sentiment de dignité et de respect exige des efforts des gestionnaires et des collègues de travail, et un coup de pouce pour créer un sentiment de dignité et de respect des employés avant la culture d`entreprise se dégrade.
Dignité et respect
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La dignité et le respect dans le lieu de travail suit la « règle d`or » de traiter les autres comme vous voulez traiter. Un lieu de travail où chacun montre l`autre dignité et respect a généralement beaucoup de rire, une libre circulation des idées et des politiques claires sur les résultats attendus de travail et le comportement. Lieux de travail sains ont un code de conduite et de suivre les bonnes pratiques professionnelles, comme aucune attaque personnelle ou demandes frivoles et des demandes.
considérations
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Une partie du protocole standard pour la dignité et le respect dans le lieu de travail sont la loi fédérale. La plupart des employeurs et les employés savent ce que l`égalité des chances des lois en matière d`emploi. barres législation sur les droits civiques sociétés de discrimination contre les employés en fonction de l`âge, le sexe, la race, l`origine nationale, la religion, l`orientation sexuelle, l`appartenance aux forces armées ou aux personnes handicapées. Violez les lois EAE, comme un employé qui passe en place pour une promotion parce qu`il pourrait être trop « vieux » pour gérer le travail, peut entraîner par la Equal Employment Opportunity Commission des amendes et d`enquête.
Importance
Les employés qui estiment que leur organisation les traite avec dignité et respect peut prendre une entreprise vers de nouveaux sommets ou le coût des milliers d`entreprises des bénéfices potentiels. Au moins 22 millions d`employés mécontents coûtent aux entreprises américaines 350 milliards $ dans chaque travail perdu en raison de l`absentéisme, de maladie et d`autres problèmes associés à un faible moral, selon une étude Gallup 2002.
L`amélioration de la dignité et le respect
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La communication est essentielle pour améliorer le moral des employés et en leur donnant un sentiment de dignité et de respect. Lorsqu`un employé fait un excellent travail lui donner une rétroaction positive et la reconnaissance. En outre, offrir aux employés une occasion de croissance qui carrière est souvent plus importante à un employé qu`un chèque de paie. Écoutez les suggestions des employés et des employés de soutien pendant les périodes de stress. Plus important encore, faire ces choses avant d`avoir une culture d`employés désengagés qui ne pas en faire assez pour garder leur emploi.