Types de travail éthique
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l`éthique du travail sont des directives morales spécifiques à un environnement d`affaires. Ils impliquent tout de l`honnêteté avec les clients à des pratiques d`embauche équitables pour le traitement des collègues. La connaissance et le respect de l`éthique en milieu de travail contribue à sa valeur en tant que propriétaire de l`employé ou d`une entreprise, et conduit à une plus grande cohésion et la longévité d`une entreprise.
L`éthique des affaires
L`éthique des affaires impliquent généralement des contrats honorant, la responsabilité, les pratiques comptables véridiques et l`honnêteté en ce qui concerne la qualité et la sécurité des produits et services. Un exemple d`une violation de cette éthique est fausse publicité au profit d`un produit particulier peut offrir à un client. Il est impératif de créer des entreprises un climat de confiance avec les clients, les clients et partenaires afin de se développer et rester durable. Cette éthique applique à toutes les personnes impliquées dans le lieu de travail, de la gestion de niveau supérieur aux vendeurs et commis.
Employeur et éthique de gestion
l`éthique de l`employeur et de gestion comprennent les pratiques d`embauche et de licenciement, ainsi que le traitement global des employés. pratiques d`embauche éthiques impliquent l`évaluation de chaque candidat en fonction de ses capacités et la valeur potentielle de l`entreprise, plutôt que de considérations discriminatoires ou d`autres superficielles. Traiter les employés avec respect et dignité au travail et à ne pas la gestion abusive ou dégradants. Les critiques de la performance de l`emploi devraient être donnés en privé et couplées avec des commentaires et des encouragements. Lignes directrices pour la performance de l`emploi prévu doivent être clairement à l`employé dès le début de l`emploi de cette personne. Effectuer le règlement des différends entre les employés avec la justice, l`équité et l`impartialité.
Éthique sont également impliqués au cours de la cessation d`emploi. Abstraction faite des cas exceptionnels d`inconduite des employés extrême, fournir aux employés un préavis suffisant d`au moins la semaine lorsque la résiliation est nécessaire. S`il y a des problèmes mineurs de rendement au travail, la direction devrait tenter de communiquer avec l`employé et corriger le problème avant la fin est envisagée.
éthique de l`environnement
les propriétaires d`entreprise, les gestionnaires et les employés ne doivent pas tenir compte des préoccupations environnementales sans motif. Cela inclut l`air de la gestion, de l`eau et d`autres types de pollution, ainsi que la pollution sonore et de perturber inutilement la communauté environnante. L`éthique environnementale implique également l`intégration des valeurs de durabilité de l`environnement dans les pratiques commerciales.
Harcèlement sexuel éthique
Les employés devraient être libres d`avances sexuelles non désirées et des commentaires sexuels inappropriés. Ceci est particulièrement une préoccupation pour les travailleuses, mais le harcèlement sexuel se produit également aux hommes et ceux qui ont une orientation sexuelle alternative. Les employés doivent toujours traiter avec le respect et la gestion devraient créer un environnement où le harcèlement sexuel n`est pas tolérée.
diversité éthique
Le respect de la diversité est importante dans le milieu de travail. Les employés devraient être libres de commentaires et les comportements offensants à leurs différences culturelles particulières. Le milieu de travail devrait maintenir une politique de tolérance pour les différences de religion, de race, le sexe, la sexualité et la culture. l`éthique de la diversité étend aux pratiques d`embauche et de promotion.