Comment encourager le respect de la diversité en milieu de travail
Contenu
encourager le respect de la diversité en milieu de travail est une longue portée, l`objectif à multiples facettes pour les entreprises. Pour encourager le respect réel de la diversité plutôt que la tolérance superficielle, les entreprises doivent passer du temps et de la planification pour créer une refonte systémique chez les employés qui favorise les sentiments véritables et positifs teambuilding.
Les choses dont vous aurez besoin
- les politiques actuelles de l`entreprise pour les pratiques d`embauche, lutte contre le harcèlement et les avantages de performance
- Des copies des nouveaux objectifs et stratégies du programme
- Outils d`analyse des données
Se préparer à des changements de programme
Mettre en place la ligne de base de l`entreprise. Passez un peu de temps à la recherche position actuelle de la société en ce qui concerne le respect de la diversité en milieu de travail. Regardez dans l`histoire de l`entreprise pour toute preuve de succès antérieurs en ce qui concerne la diversité en milieu de travail, ou des preuves de problèmes précédents. Rassembler les politiques en milieu de travail existantes pour le recrutement, l`embauche, les programmes d`avantages anti-harcèlement et de performance.
Tenez compte des objectifs de respect de la diversité en milieu de travail. Parlez avec des collègues et des administrateurs de l`entreprise pour déterminer les objectifs et les objectifs spécifiques. Exemples d`objectifs pourraient comprendre l`établissement et l`engagement aux principes de la diversité en milieu de travail, tout en reconnaissant les valeurs de la diversité en milieu de travail, l`intégration des principes dans les pratiques commerciales et les ressources humaines ou la création d`un environnement de travail harmonieux.
Objectifs pourraient inclure également traiter les autres avec respect et dignité, la prise de décisions fondées sur l`équité et de l`équité ou de prendre des mesures pour éliminer la discrimination.
Élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs de la diversité en milieu de travail. Désigner un cadre supérieur qui sera responsable de la diversité en milieu de travail et favoriser le respect. Les stratégies doivent être spécifiques et cibler les domaines suivants: la prévention de la discrimination, l`intégration de la diversité des employés comme une force de l`entreprise et en éliminant les inconvénients pour les différents groupes.
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Chaque stratégie doit être associée à des indicateurs de performance à des fins de surveillance. Les stratégies pourraient inclure communiquer le message qu`une entreprise valorise la diversité, ce qui élimine contre-productives pratiques d`embauche comme les quotas ou mot ou la publicité ou la bouche des possibilités de formation d`ouverture à tous les employés.
initier changement
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Mettre en œuvre le programme visant à encourager le respect de la diversité en milieu de travail. Imprimer et distribuer des copies du nouveau programme à tous les employés et donner le temps à la discussion sur la façon dont il sera mis en œuvre. des programmes et des ateliers de formation peuvent être appropriés. Ceux-ci peuvent être administrées par voie interne ou une société peut choisir de contrat avec un spécialiste externe pour faciliter les discussions.
suivre les progrès accomplis. Utiliser des indicateurs de performance précédemment mis en place pour surveiller la réussite de la diversité en milieu de travail programme de respect. Par exemple, suivre l`évolution de la société profil de l`employé, en notant le statut d`emploi, les modes de recrutement ou de rétention liés à la diversité en milieu de travail. Le suivi peut être fait en utilisant des rapports d`étape ou des commentaires du personnel du personnel ou la direction.
Évaluer les résultats. Utilisez les données de base recueillies à la première étape pour comparer avec les données une fois que le programme a été en cours d`exécution. données est utile Quantitive, mais des informations subjectives sur les perceptions des employés peuvent également aider les entreprises des programmes sur mesure de respecter la diversité en milieu de travail pour réaliser plus efficacement.
Conseils Avertissements
- Préparez-vous à des défis. Tout nouveau programme de travail peut être difficile, mais les sujets de la diversité peut être particulièrement sensible. Les défis peuvent inclure de maintenir l`intérêt et l`engagement des employés et la gestion de la résistance des gestionnaires qui peuvent se sentir que leurs mains sont déjà pleines.
- Les administrateurs peuvent relever ces défis en faisant du temps pour des discussions ou démontrer le soutien de la direction en publiant des histoires de succès dans les bulletins d`entreprise, la création d`un réseau de participants ou de succès incentivizing autrement comportement.
- Méfiez-vous des corrections symboliques à court terme tels que célébrer les fêtes multiculturelles avec des aliments spéciaux. Visent à fournir un changement plus profond et plus complet pour l`entreprise.