Formation Sensibilité diversité en milieu de travail

Reconnaissant les composantes de la diversité, y compris la culture, le sexe, l`âge, la race, la religion, le handicap et l`origine nationale, il est essentiel de faire des affaires avec une main-d`œuvre diversifiée. Un manque de sensibilité à ces différences peut éroder le moral et la productivité un impact préjudiciable. la sensibilité de la diversité englobe de nombreux aspects de la vie de travail, y compris les réunions, des rencontres sociales, des négociations et de la correspondance. Les avantages des programmes de formation de la sensibilité de la diversité peuvent inclure les taux de rétention des employés plus élevés, la réduction des incidences de harcèlement et des poursuites de discrimination, et une main-d`œuvre plus tolérante qui démontre un plus grand respect de soi et des autres.

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Formation sur la diversité de sensibilité en milieu de travail vise à contrer les problèmes de racisme, le sexisme, l`exclusion et l`ethnocentrisme en sensibilisant les travailleurs des différentes cultures, des origines et des traits de personnalité. Les participants reçoivent les compétences nécessaires pour comprendre les préjugés inhérents et combattre les obstacles naturels à la communication en milieu de travail efficace. Pour l`essentiel, la formation de la sensibilité à la diversité enseigne aux gens comment tirer le meilleur parti de leurs relations avec les gens à travers un large éventail de différences, comme la race, le sexe et l`âge, pour ne citer que quelques-uns.

De nombreux établissements d`enseignement, de grandes universités aux collèges communautaires et les organismes d`apprentissage professionnel, offrent des programmes de sensibilisation à la diversité. Certaines organisations apportent des formateurs de la diversité dans la maison et de développer des programmes de formation sur mesure adaptés à leur modèle d`affaires. Les particuliers peuvent en apprendre davantage sur la sensibilité de la diversité sur leurs propres grâce à des séminaires de formation en ligne et des vidéos par correspondance, des DVD et des livres. Quelle que soit la méthode de livraison, la formation de la sensibilité de la diversité explore comment les différences entre les employés peuvent causer des tensions au travail et la productivité de l`impact et le moral. Les participants apprennent à pratiquer la sensibilité culturelle et de travailler plus efficacement avec les autres.

experts de la diversité professionnels utilisent un certain nombre de méthodes et techniques pour promouvoir la sensibilité de la diversité en milieu de travail. L`objectif global de ces exercices est d`explorer les dimensions de la diversité et de construire une appréciation et la compréhension de la façon dont les gens interprètent et valoriser leur identité propre. Certains formateurs utilisent des jeux, tels que Discovery Hunt, qui mettent l`accent sur les différences et les similitudes culturelles. D`autres experts de la diversité mènent des activités de simulation interculturelle, où les participants doivent trouver des moyens de communiquer et de résoudre des tâches en utilisant différentes normes culturelles.

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De nombreuses entreprises offrent des programmes de formation de la sensibilité à la diversité, mais ils ne peuvent pas exiger que les employés suivent la formation sur la diversité. Certains travailleurs peuvent s`opposer aux concepts présentés lors de la formation de la diversité. Selon le Centre américain pour le droit et la justice (ACLJ), légalement, si la formation à la diversité d`une entreprise viole les croyances religieuses sincère d`un employé, l`employeur ne peut pas les forcer à participer. En raison de la nature du contenu, les entreprises doivent donner à ses employés un choix ou non d`assister à la formation. Les entreprises qui mandatent la formation de la diversité, quelles que soient les croyances de leurs employés, portent atteinte aux droits et libertés civils.