Pourquoi la diversité en milieu de travail si important dans l`environnement des affaires d`aujourd`hui?

La diversité est importante dans le lieu de travail en partie à se conformer à la loi. En 1964, la Loi sur les droits civils a adopté le titre VII, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, la religion, la race, la couleur ou l`origine nationale. Tous État, les employeurs locaux et du gouvernement et des entreprises privées, ainsi que des agences d`emploi et les organisations syndicales, sont soumis aux mandats du titre VII, tant qu`ils ont 15 employés ou plus. Titre VII impose aux entreprises de prendre des décisions d`embauche sans tenir compte de l`un des facteurs interdits. Afin d`assurer que les entreprises se conforment au titre VII mandats, la Equal Employment Opportunity Commission américaine exige que de nombreuses grandes entreprises de communiquer des données démographiques de tous les employés qu`ils embauchent. Titre VII autorisé des sanctions civiles et pénales pour discrimination, afin que les employeurs qui veulent assurer la conformité ont besoin d`avoir une main-d`œuvre diversifiée.

Les Americans with Disabilities Act (ADA) souligne également l`importance de la diversité dans l`environnement des affaires. Elle oblige les employeurs à embaucher et à faire des accommodements raisonnables pour embaucher des personnes handicapées. En veillant à ce que tous les Américains aient un accès égal à l`emploi, l`ADA a clairement indiqué que ce type de diversité est essentielle à une forte culture d`entreprise en Amérique.

La diversité dans l`environnement des affaires s`étend à l`âge aussi. Bien que la technologie a évolué de façon spectaculaire au cours des dernières décennies, il est toujours bénéfique pour les milieux d`affaires dans son ensemble à embaucher et à maintenir les employés plus âgés avec des expériences différentes ou diverses. La discrimination dans l`âge Loi sur l`emploi exige que les entreprises ne peuvent pas discriminer les travailleurs âgés (les travailleurs âgés de plus de 40) dans l`embauche, la promotion, la rémunération, les conditions ou la cessation d`emploi. En plus du besoin de l`expérience de vie des travailleurs âgés, se conformer à l`âge de la discrimination dans Loi sur l`emploi assure que la diversité des âges est primordiale dans le lieu de travail.

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En plus de se conformer à la loi, la diversité est aussi importante en raison d`un environnement commercial de plus en plus international. Voyage d`affaires a augmenté de façon spectaculaire, et plus de gens que jamais de travailler à distance de différentes villes, états ou pays. L`augmentation de Voyage, ainsi que l`augmentation de la technologie, signifie que plus d`entreprises et les clients sont internationaux. Comprendre les différentes cultures et différents pays est donc essentiel pour réussir dans l`environnement mondial. Travailler avec des gens de différentes cultures, races ou origines peut aider à fournir cette idée.

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Avec une diversité accrue vient une augmentation des perspectives. Les gens de différentes origines religieuses, culturelles, nationales ou raciales peuvent avoir différentes expériences qui leur offrent des perspectives uniques sur la résolution de problèmes, d`attirer les clients et d`interagir avec des collègues. Ces nouvelles perspectives et des idées peuvent aider une entreprise à croître et à se développer dans de nouvelles directions passionnantes.