Caractéristiques de la diversité en milieu de travail
Contenu
la diversité en milieu de travail fait référence à un lieu d`affaires qui a des employés masculins et féminins de plusieurs races, ethnies, groupes d`âge, l`orientation sexuelle et l`appartenance religieuse. Une telle entreprise peut également inclure les employés qui sont des anciens combattants ou qui ont un handicap. Caractéristiques de la diversité en milieu de travail comprennent l`embauche de personnes de différentes origines dans tous les ministères et niveaux de rémunération - du service à la clientèle front-end et les ventes aux agents de niveau C.
Histoire
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la diversité en milieu de travail a été encouragé dans aux États-Unis par l`adoption de la loi sur l`égalité salariale en 1963. Cette loi exigeait un salaire égal pour les hommes et les femmes qui accomplissent le même travail. La Loi sur les droits civils de 1964 interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l`origine nationale. Cela comprenait avant d`embaucher ou de tir des décisions basées sur ces milieux. Jusqu`à présent, l`orientation sexuelle ne fait pas partie des catégories protégées par le fédéral en vertu des lois relatives aux droits égaux. Toutefois, les entreprises peuvent intégrer l`étude sur l`orientation sexuelle en embrassant la diversité en milieu de travail.
Avantages
La diversité a de multiples avantages pour le lieu de travail. L`un des grands principes de la diversité dit qu`une entreprise qui a des employés divers a une meilleure compréhension du marché mondial.
Selon DiversityWorking.com, les employeurs ont déclaré que leurs diverses organisations bénéficient d`une variété de points de vue, une productivité accrue et des bénéfices en raison de cultures d`entreprise qui encouragent les employés à effectuer à leur plus haut niveau capacité.
Les employeurs peuvent également reconnaître les avantages immédiats de la diversité en milieu de travail. Les clients qui parlent des langues différentes ou viennent de l`étranger peuvent demander un service à la clientèle dans leur langue. Dans les industries telles que le marketing et la publicité, sachant ce que les consommateurs à travers différents milieux veulent est essentielle à la réussite.
Défis
Un manque de communication et le manque de compréhension est lié à se produire dans divers milieux de travail. Avoir une politique de diversité et d`utiliser des exercices de renforcement de l`équipe peut aider les employés à apprendre à communiquer et se respecter mutuellement. formation sur la diversité devrait être mis en œuvre à partir du haut par le bas de la hiérarchie de l`entreprise. Les employés sont plus susceptibles d`envisager des politiques équitables si ces politiques sont visibles fermement en place au niveau du gestionnaire. Avoir une tolérance zéro pour le harcèlement et la discrimination peut aider les entreprises à éviter des poursuites judiciaires coûteuses.
Des mesures d`action
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Tout d`abord, évaluer la diversité de votre entreprise dans tous les ministères. Il peut aider à l`objectivité d`embaucher un consultant externe pour effectuer une évaluation de la diversité. Documentez ce que les choses que vous voulez changer, puis faire un plan pour commencer à diversifier votre entreprise. Mettre en place des objectifs raisonnables pour votre entreprise- vous voudrez peut-être revoir la politique de la diversité de votre entreprise chaque trimestre ou chaque année. Soyez conscient de la différence entre la poursuite de la diversité en milieu de travail et l`action positive. L`action positive, ce qui est le processus d`examen origines raciales d`une personne au cours du processus d`embauche, a été contestée devant les tribunaux. La Cour suprême a généralement mal vu sur les quotas en milieu de travail. Les employeurs doivent veiller à éviter une « discrimination inverse » au cours du processus de dotation. Par exemple, la poursuite de la diversité en milieu de travail ne sont pas les mêmes que ayant des positions qui ne sont ouverts aux femmes ou aux personnes de ce Color- est illégal.
Idées fausses
Une idée fausse très répandue sur la diversité en milieu de travail est que le simple fait d`avoir un ou deux employés d`une appartenance à une minorité suffit. la diversité en milieu de travail devrait effectivement être une partie importante de la main-d`œuvre d`une entreprise, dans tous les ministères. Par exemple, si votre entreprise n`a pas de minorités de niveau C, votre entreprise ne pratique pas la diversité. Une autre idée fausse est que la diversité en milieu de travail est seulement sur la race. la diversité en milieu de travail est beaucoup plus que d`avoir simplement un groupe d`employés- racial mixte tous les groupes d`âge, l`éducation, les milieux socio-économiques et les religions devraient être représentés.