Stratégies pour la diversité de la culture en milieu de travail
Contenu
- Recruter la diversité
- Vidéo: respect en milieu de travail
- Vidéo: l`économie de la connaissance | idriss aberkane
- Améliorer la compréhension des avantages de la diversité
- Travail en équipe
- Vidéo: accueillir autrement | marie-laure eude-le dorze | tedxsaintemarie
- Déclarations de vision et les politiques d`entreprise
- Vidéo: du manager « de contrôle » au manager « responsable et inspiré », un leadership créatif
Les entreprises qui réussissent utilisent la diversité dans leur main-d`œuvre comme un avantage concurrentiel. Une plus grande diversité dans une entreprise conduit à un coup de pouce dans la génération d`idées, la capacité de comprendre une grande variété de segments de clientèle et la capacité à développer à l`international avec plus de facilité. Les meilleures stratégies pour la diversité culturelle en milieu de travail augmentent la diversité culturelle dans votre main-d`œuvre, ainsi que d`améliorer les avantages d`avoir des employés de milieux différents dans votre entreprise.
recruter la diversité
Vidéo: Respect en milieu de travail
Vidéo: L`économie de la connaissance | Idriss ABERKANE
rechercher activement des candidats à l`emploi d`une grande variété de milieux culturels. Recruter des collèges ou des universités qui disposent d`une population étudiante très diversifiée, encourager les renvois d`employés actuels qui viennent de groupes culturellement distincts et de placer des annonces d`offres d`emploi dans les centres culturels locaux. Pour les postes de niveau supérieur, vous pouvez augmenter l`impact de votre recrutement culturel en offrant le parrainage de visa de travail pour les étudiants d`autres pays qui terminent leurs études aux États-Unis et aux travailleurs hautement qualifiés dans les pays étrangers qui pourraient aider à stimuler disponible de votre entreprise compétences.
Améliorer la compréhension des avantages de la diversité
Améliorer les avantages de la diversité culturelle qui existe actuellement dans votre organisation. Utilisez des sessions de formation pour expliquer les avantages de l`inclusion des idées diverses dans l`entreprise. Incorporer la formation sur les méthodes de réflexion et de la façon d`être inclusif et encourageant des idées qui ne peuvent pas familier. Pensez à mettre en évidence vos employés de diverses cultures à travers des entretiens publiés, des discussions en petits groupes ou même dans les réunions de groupe. Lorsque vos employés comprennent l`impact de la diversité sur le succès de votre entreprise, ils seront plus enclins à chercher des moyens d`intégrer les différences culturelles dans leurs habitudes de travail de tous les jours.
Travail en équipe
Vidéo: Accueillir autrement | Marie-Laure Eude-Le Dorze | TEDxSainteMarie
Pour toutes les affectations de travail en équipe, essayez d`inclure autant d`employés d`origines culturelles différentes que possible. Non seulement les employés de se familiariser avec les différences culturelles, vous bénéficierez d`une meilleure base de connaissances sur les missions de l`équipe. Chaque fois que possible, créer des affectations de groupes afin de faciliter l`échange interculturel entre vos employés.
Déclarations de vision et les politiques d`entreprise
Vidéo: Du manager « de contrôle » au manager « responsable et inspiré », un leadership créatif
Construire un énoncé de vision d`entreprise qui représente l`engagement de votre entreprise à la diversité culturelle. Sauvegardez votre énoncé de vision avec les politiques d`entreprise spécifiques. Inclure les questions de diversité dans vos politiques de discrimination, discuter de la diversité dans les réunions d`orientation des employés et veiller à ce que vos politiques de TimeOff soutiennent les différences culturelles pour les vacances et les pratiques religieuses. Former vos gestionnaires à être sensibles aux questions relatives au personnel de la diversité culturelle, ainsi que d`être auditeurs actifs qui reconnaissent des idées culturellement distinctes qui pourraient améliorer votre entreprise.