Effet des différences culturelles et travail d`équipe en milieu de travail

La diversité est bénéfique pour une organisation et ses employés. Il peut améliorer la créativité et de l`image d`affaires et d`accroître les possibilités de recrutement et de marketing. Lorsque les entreprises prennent au sérieux la diversité en évaluant leurs compétences et la création de plans de diversité, ils peuvent tirer des avantages.

Avoir une population diversifiée des employés apporte une expertise en plusieurs langues, les connaissances et les expériences culturelles qui peuvent se connecter avec une base de clientèle plus large.

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Les points de vue multiples, des idées et des expériences des employés de divers milieux apportent une richesse à une organisation qui permet à la créativité et la productivité.

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Il suffit de reconnaître les différences entre les employés ne font pas un programme de diversité. Les gestionnaires et les dirigeants de l`organisation doivent faire des efforts sincères pour évaluer leur efficacité dans ce domaine et la création de stratégies pour faire des ajustements et des améliorations.

Alors que les modes de communication et des valeurs diverses bénéficient d`une organisation, ils peuvent aussi être des obstacles à la communication entre les employés. Ainsi, l`organisation doit travailler pour surmonter ces obstacles.

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Les employés chargés de l`état d`esprit "nous avons toujours fait de cette façon" peut résister à la création de plans de diversité ou politiques. En incluant les résistances à toutes les étapes du processus de planification des politiques et le développement, les entreprises peuvent relever ce défi.