Formation sur la diversité Définition
Formation sur la diversité offre aux participants la sensibilisation, les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les différences entre les personnes qui existent dans le lieu de travail. La diversité comprend les différences de culture, d`origine ethnique, la préférence sexuelle et la religion.
Histoire
formation sur la diversité a commencé à être mis en œuvre dans les années 1970 et 1980, bien que sous une forme différente. Il a commencé sous des labels tels que la formation interculturelle, la formation sur les relations raciales et l`éducation multiculturelle.
Objectif
Aujourd`hui, le lieu de travail est composé de personnes de différentes cultures et la démographie, avec des modes de vie différents. Le conflit est inévitable, ce qui entraîne souvent une baisse de productivité et de performance. Formation sur la diversité sensibilise des préjugés inconscients vers différents groupes et fournit des outils sur la façon d`être plus inclusif.
Avantages
L`objectif de la formation de la diversité est d`aider à la résolution des conflits, améliorer la communication et d`encourager le travail d`équipe. Il est conçu pour créer un environnement inclusif où les employés acceptent davantage de collègues indépendamment des différences. Il contribue également à protéger une organisation contre les poursuites de harcèlement et de discrimination.