Culture et diversité en milieu de travail
Contenu
- Qu`est-ce que la diversité?
- La diversité et la culture en milieu de travail
- Vidéo: l`ecole du louvre : une formation au milieu des œuvres
- Avantages de la diversité
- Les défis de la diversité
- Vidéo: la culture en milieu de travail et l`intégration_04_trouver la carrière qui vous convient
- Vidéo: la culture et le culturel pour quel travail de la culture ?
- Formation pour la diversité et la culture
- Vidéo: l`influence des stereotypes de genre sur notre quotidien. sandrine cina à tedxlausanne
Le lieu de travail est un cadre dans lequel beaucoup de gens de différents milieux et modes de vie peuvent être amenés à travailler ensemble pour le même but. Dans la société d`aujourd`hui devient un « pot de mélange » de patrimoine. Comme ce changement devient de plus en plus évident, il est important pour les entreprises de se tenir. Procurer un personnel de travail est diversifié dans un certain nombre de façons peut apporter un certain nombre d`avantages à toute entreprise, grande ou petite.
Qu`est-ce que la diversité?
En termes de base, la diversité signifie simplement une variété ou la différence. Certaines personnes ont mal compris la diversité signifie la participation des minorités raciales. Cependant, la race est l`un des nombreux aspects qui peuvent aider à créer un groupe diversifié de personnes. La diversité inclut la race, l`origine nationale, l`État d`origine ou du pays, des intérêts et d`autres facteurs. Comme le paysage du marché mondial continue de changer, de nombreuses entreprises ont mis la diversité comme une priorité pour aider à bâtir leur croissance dans leur secteur.
La diversité et la culture en milieu de travail
Vidéo: L`Ecole du Louvre : une formation au milieu des œuvres
La diversité en milieu de travail signifie que l`organisation embauche des employés sans aucune discrimination sur la base de l`âge, la race, la croyance, l`origine nationale, la religion ou l`orientation sexuelle. Même si vous avez un personnel qui est fait de personnes de la même origine nationale, ces personnes peuvent être de différents endroits du pays, rendant ainsi ce un groupe diversifié. Travailler sur un personnel qui abrite de nombreuses cultures différentes peut apporter un certain nombre d`avantages et défis pour l`organisation dans son ensemble.
Avantages de la diversité
La diversité peut apporter des avantages à tout type d`organisation qui travaille à favoriser la tolérance des cultures différentes. En concurrence pour les dollars des consommateurs se rigidifie, les entreprises doivent continuer à développer de nouvelles idées, des produits et des services pour demeurer pertinents. Une main-d`œuvre qui a une compréhension personnelle des communautés et des cultures d`intérêt peut aider à créer les produits et services nécessaires. Si votre personnel n`est pas équipé pour gérer ces différentes cultures, il deviendra difficile de tendre la main à ces communautés. Une main-d`œuvre diversifiée peut aider à la rétention en permettant aux employés d`avoir des collègues avec qui ils peuvent se. Si les individus ne se sentent pas qu`ils cadrent avec le groupe, ils peuvent être enclins à partir pour un environnement dans lequel ils sont plus confortables.
Les défis de la diversité
Vidéo: La culture en milieu de travail et l`intégration_04_Trouver la carrière qui vous convient
Vidéo: La culture et le culturel pour quel travail de la culture ?
L`organisation d`une main-d`œuvre diversifiée peut également des défis à votre organisation. Dans le cas où certains membres du personnel ne sont pas d`accord avec l`inclusion des autres, cela peut créer un environnement de travail hostile pour les employés des minorités considérées. Ce problème peut aussi mettre un terme à tout progrès de la productivité et du mal moral général. employés mécontents peuvent remettre en question la société légalement s`ils estiment avoir été la cible de toute forme de discrimination. En outre, la création d`une main-d`œuvre diversifiée appelle à diverses formes de formation qui peuvent prendre hors du temps de travail pour le personnel et la direction.
Formation pour la diversité et la culture
Vidéo: L`influence des stereotypes de genre sur notre quotidien. Sandrine Cina à TEDxLausanne
Quand une entreprise commence à mettre en œuvre la diversité dans leur main-d`œuvre, il est important que les sessions de formation sont créés. Ces sessions sont utilisées pour construire la compréhension des différentes cultures et d`expliquer pourquoi la diversité est un aspect important de l`organisation. Les cours de formation doivent impliquer un certain nombre d`activités telles que les constructeurs d`équipe qui permettent aux employés d`interagir avec des collègues qu`ils ne seraient pas normalement contacter. Ces cours peuvent être organisés par le service des ressources humaines ou par des fournisseurs externes.