Quels sont les moyens que la diversité peut avoir un impact sur le lieu de travail?
Contenu
Définir la diversité exige la reconnaissance des différences entre les groupes d`êtres humains. Ces différences comprennent des attributs tels que l`appartenance ethnique et la race, les croyances religieuses et spirituelles, milieux éducatifs et économiques, les capacités physiques et les handicaps, l`âge, le sexe, l`état matrimonial et la situation professionnelle. Le co-mélange de ces divers peuples peuvent avoir des effets positifs et négatifs sur le lieu de travail.
Fonction
La diversité en milieu de travail peut être perçu en fonction des tolérances de la société forcée. Selon la loi, les employeurs ne peuvent pas refuser un demandeur fondée sur les différences humaines que la race, l`âge ou le sexe. Par conséquent, un bassin de candidats qualifiés peut englober un groupe diversifié. Il en résulte alors de la diversité en milieu de travail. La diversité dans un environnement de travail, alors, pourrait être considérée comme une preuve de la pratique de recrutement équitable au sein d`une entreprise.
Importance
Peut-être l`impact le plus important de la diversité en milieu de travail est la perspective. Différents groupes de personnes apportent différents points de vue aux discussions et la résolution des problèmes. Cette variation des attitudes et des idées peut apporter une contribution précieuse à brainstormings et les questions exigeant des solutions créatives. Si le produit de la société est la production créative, comme dans l`industrie des arts graphiques, la diversité peut aider à répondre aux besoins d`une clientèle diversifiée. Ce sont des effets positifs de la diversité, pour les employés, les employeurs et les clients.
Effets
Gestion dans le lieu de travail doit être en mesure d`identifier les styles de gestion et des systèmes qui mieux utiliser la diversité du bassin des employés. En se renseignant sur les différentes origines des équipes, un gestionnaire peut créer un impact positif dans le lieu de travail. Lorsque la direction dirige l`équipe en identifiant et y compris les attributs de tous les membres de l`équipe, les employés sont plus susceptibles de se sentir à l`aise avec les autres membres de l`équipe qui diffèrent d`eux-mêmes.
considérations
Au sein du lieu de travail, les employés sont obligés de travailler avec d`autres, ils peuvent socialiser pas nécessairement avec ou venir autrement en contact avec dans leur vie quotidienne. Cela peut créer une atmosphère positive si la culture d`entreprise est l`une de la tolérance et de la diversité. Cependant, cette proximité forcée peut entraîner le ressentiment chez ceux qui ne souhaitent pas pratiquer la tolérance. Ce concept est le mieux représenté lorsque les femmes ont commencé à entrer dans les champs précédemment dominés par les hommes, tels que l`application de la loi et de la technologie. Il y avait des hommes qui estimaient qu`ils devaient changer leur comportement en présence des femmes, ce qui leur ont donné lieu à être moins efficaces dans leur travail. La résolution de ces questions peut être établie par la loi et le passage de de temps cependant, il y a encore des individus et des groupes, qui souhaitent limiter leur contact. diversification forcée peut, dans de tels cas, avoir un impact négatif sur le lieu de travail.
Idées fausses
La diversité en milieu de travail est avéré avoir un impact positif sur les entreprises et la société en termes généraux. Il est une idée fausse, cependant, de croire que la diversité fera toujours un meilleur milieu de travail. Les éléments de la culture, comme la langue et la robe, peuvent entrer en conflit avec les normes établies dans un lieu de travail, ce qui donne lieu à du ressentiment et de la méfiance. Un sous-produit négatif de la diversité en milieu de travail peut se situer dans la perception erronée des pratiques d`embauche équitables. Si les employés de longue date croient que leur employeur embauche pour remplir un quota de diversité, ils peuvent se sentir encombrés avec les employés de sous-qualifiés ou que leur propre statut est menacée parce qu`ils ne tombent pas dans ce qui est perçu comme un groupe privilégié.
Identification
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La diversité en milieu de travail peut être identifié comme un pool d`employés qui comprend un mélange de personnes de groupes différents. Que la diversité a un impact positif sur le lieu de travail est mise en évidence par une productivité accrue et une culture d`entreprise socialement chargée (les gens forment des relations de travail). Les impacts négatifs peuvent être observés dans la baisse de productivité, taux de rotation élevé du personnel et le manque d`une culture d`entreprise cohérente.