Pourquoi la diversité en milieu de travail bon?
Contenu
La diversité est souvent regardé comme une force qui crée l`inclusion, la croissance, la réalisation, la camaraderie et l`égalité pour les personnes de tous horizons dans le lieu de travail. Il change la composition en milieu de travail et donc les impacts de la culture organisationnelle. Il existe de nombreuses études consacrées à l`enquête sur les impacts positifs et négatifs de la diversification du lieu de travail. La prise de conscience que la diversité consiste à mélanger non seulement des courses en un seul endroit, mais l`intégration des cultures, a créé de nouvelles connaissances sur les avantages de la diversité en milieu de travail.
Histoire
Bien que la diversification d`une manière qui ont continué à modifier la main-d`œuvre, depuis de nombreuses années, a été composée de différents types de personnes, la Civil Rights Act de 1964 a ouvert la porte pour la main-d`œuvre américaine. Le terme « diversité » englobe plus de personnes et est devenu plus significatif. Les employés embauchés sous le bras de protection des programmes d`action positive qui découlaient de cette loi aux droits civils trouver du réconfort en sachant que leur présence sur le lieu de travail est protégé et considéré d`une manière positive.
Identification
La diversité est identifiée à plusieurs niveaux. Au niveau primaire, il est le sexe, l`âge, la race et l`origine ethnique ou la langue. Ce sont des divisions de base des personnes ayant des différences évidentes. Au niveau secondaire, il existe des zones plus détaillées des différences telles que la religion, l`orientation sexuelle, l`éducation et l`état matrimonial. Souvent, ces zones secondaires ne sont pas aussi faciles à identifier, mais peut grandement influer sur les conditions de travail. Ces domaines de la diversité ajoutée sont ce qui est considéré comme l`indice du capital humain de la main-d`œuvre d`une entreprise, ou la valeur d`une entreprise en fonction de son niveau de diversité.
considérations
Vidéo: L`influence des stereotypes de genre sur notre quotidien. Sandrine Cina à TEDxLausanne
l`embauche de la diversité peut entraîner une combinaison des ressources qui renforcent les stratégies opérationnelles d`une entreprise. Dans le cas de la diversité raciale, les équipes de diversité et d`encourager les cohortes nouvelles innovations à travers les différences entre les membres. Les gestionnaires devraient accepter que tout le monde sur leur équipe correspond à un certain niveau de diversité et être prêts à avoir une communication ouverte avec chaque membre de leur main-d`œuvre. En incluant tout le monde, cela favorise la solidarité et encourage la confiance et le travail acharné au sein de la main-d`œuvre.
Effets
La diversité est conçu pour créer des opportunités positives pour les organisations. Bien gérée, la diversité crée une plus grande innovation, ou le partage d`idées, la résolution de problèmes grâce à différents points de vue, et une meilleure performance de l`entreprise par des personnes apportant des différences ensemble pour le bien de la société. Les clients, les clients et les investisseurs sont attirés par les entreprises qui ont diversifié tant au niveau primaire et secondaire. Une main-d`œuvre diversifiée peut être un travail dur et la main-d`œuvre hautement concurrentiel, l`un avec le potentiel d`atteindre les clients et les investisseurs potentiels de manière à une main-d`œuvre non diversifiée ne peut pas.
Avantages
Vidéo: Pourquoi j’ai créé une école où les enfants font ce qu’ils veulent. | Ramïn Farhangi | TEDxSaclay
Certains avantages de la diversité est qu`il crée des occasions uniques pour l`innovation et la résolution de problèmes, il engage de nouvelles cultures et augmente la responsabilité sociale et il augmente la valeur d`une entreprise grâce à un gain de parts de marché.
- « Les théories de la gestion des ressources humaines exécutif » - Bruce Pfau, Ira Kay, 2002
- Standford Encyclopédie de la philosophie: Affirmative Action