A propos de formation sur la diversité
Contenu
formation sur la diversité est défini différemment par chaque organisation. Dans une perspective large, la formation de la diversité est une formation visant à sensibiliser les employés au sujet des différences entre les individus en milieu de travail et la façon dont ces différences affectent la façon dont les gens travaillent, individuellement et avec les autres. Du point de vue étroit, la formation de la diversité est une formation visant à la conformité aux lois fédérales pour l`emploi et de l`État.
La diversité englobe les attributs humains qui sont différents entre les différents groupes. Ces attributs comprennent (sans s`y limiter) l`âge, le sexe, l`origine ethnique, la race, l`orientation sexuelle, l`éducation, le revenu, l`état matrimonial et la religion.
Avantages
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formation sur la diversité offre plusieurs avantages pour les employeurs et les employés. Tout d`abord, la formation de la diversité contribue à prévenir la discrimination et à encourager la participation. Il augmente le moral du personnel, la productivité et la rétention. Il améliore la réactivité organisationnelle à une clientèle diversifiée et les relations communautaires. Elle favorise la créativité et de la communication. Il augmente la capacité d`une organisation à adapter au changement et de son accessibilité et de la responsabilité en ce qui concerne la communauté qu`elle dessert.
Les types
Formation sur la diversité peuvent être regroupés en trois types généraux. La première est une formation de sensibilisation. Ce type de formation à la diversité vise à accroître la sensibilisation aux questions liées à la diversité et de discuter des hypothèses et des stéréotypes. formation de sensibilisation à accroître les connaissances des employés et de la sensibilité en matière de diversité. Le deuxième type de formation sur la diversité est la formation des compétences. Ce type de formation met l`accent sur le changement de comportement et enseigne aux employés comment répondre aux différences en diversité au travail. Types de compétences enseignées dans cette formation pourrait inclure le coaching, l`entrevue, la délégation et la résolution des conflits. Le troisième type de formation à la diversité est une formation intégrée. Ce type de formation intègre la diversité dans les programmes de formation existants.
Défis
Les défis à la formation de la diversité varie selon l`organisation. Un défi régulièrement cité par les organisations était le manque de temps disponible. Temps de commettre les employés à participer à la formation signifie la diversité que les employés ne travaillent pas pendant ces heures. Un autre défi est la résistance des employés et de la peur du changement. Enfin, certaines organisations pensent que les avantages de la formation de la diversité ne dépassent pas les coûts. (ML Wheeler, Diverisity formation Rapport de recherche, 1994)
Idées fausses
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Beaucoup de gens pensent que la diversité est la même que l`égalité professionnelle (EAE) et l`action positive. Bien que chaque vise à atteindre un lieu de travail juste et qui englobe tout, les deux sont très différents. chances égales d`emploi implique des pratiques d`embauche qui ne font pas en raison de la race, l`origine ethnique, le sexe ou la religion. L`action positive implique des pratiques d`embauche qui tentent de répondre à la discrimination passée afin d`assurer l`égalité des possibilités d`emploi. Les deux EAE et l`action positive sont régies par le gouvernement fédéral et de se concentrer sur l`embauche. formation sur la diversité est volontaire et traite plus de questions que de l`embauche, comme l`environnement de travail et les croyances individuelles.
Histoire
Formation sur la diversité a commencé dans les organisations publiques (militaires, gouvernementales, collèges / universités) dans une réaction que les années 1960 au mouvement des droits civiques. L`objectif de ces séances de formation pédagogique était d`améliorer la compréhension et la sensibilisation des différences de race. A cette époque, l`utilisation des groupes de rencontre a été la méthode de formation primaire. Cela englobe réunissant des groupes multiraciaux ensemble pour une discussion émotionnelle et conflictuel sur le racisme. Dans les années 1970 et la formation de la diversité des années 1980 a commencé à inclure les questions de différences entre les sexes. Au début des années 1980 et 1990, les entreprises ont commencé à mettre en œuvre la formation de la diversité pour protéger contre les poursuites des droits civils. De plus dans les années 1990, la formation de la diversité élargie pour répondre à l`orientation sexuelle, l`âge, la religion et l`origine nationale.