Les obstacles à la diversité en milieu de travail
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L`Université de la Floride définit la diversité comme une acceptation, la valeur, la compréhension et la célébration de la diversité ethnique, l`âge, le sexe, la capacité physique, la classe, les différences d`orientation religieuses et sexuelles. La liste est pas exhaustive, mais honorant les différences entre tous les individus en milieu de travail est la clé de la diversité en milieu de travail symbiotique. Comme la main-d`œuvre devient plus diversifiée, les organisations et les individus doivent s`adapter à la diversité et la valeur si la productivité et le moral des travailleurs ne sont pas affectés.
la communication
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Alors que l`économie augmente ses initiatives mondiales et sociétés d`élargir leurs activités à l`échelle mondiale, la main-d`œuvre devient plus diversifiée sur le plan linguistique. Vous pouvez vous retrouver travailler avec des personnes dont la langue maternelle est pas l`anglais. Le Réseau Jobs explique que la diversité prononciation des mots, les styles de communication et de phraséologie communs peuvent être difficiles à comprendre et à communiquer. Afin d`éviter toute confusion et un manque de travail d`équipe, ce qui peut causer un moral bas, les entreprises doivent mettre en œuvre l`ouverture, de sorte que tous les employés peuvent discuter des idées, des défis et des stratégies. Soutenir l`interaction des employés et offrir une formation supplémentaire ouvre la porte à une plus grande communication.
Culture d`entreprise
Troisième secteur Nouvelle-Angleterre indique que les entreprises ayant une longue histoire et des cultures d`entreprise établies peuvent ne pas reconnaître la nécessité ou le manque de diversité dans leurs organisations. La haute direction et les individus dans des rôles de leadership peuvent ne pas comprendre la nécessité de la diversité, surtout si l`entreprise est déjà dans son excellant industrie. Pour surmonter ces paravents, la haute direction et le conseil d`administration doivent reconnaître les avantages d`une main-d`œuvre diversifiée et élaborer des stratégies pour accroître la diversité en milieu de travail.
Préparation des compétences
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L`Université de Californie au Centre national Berkleyrsquo-s pour la recherche dans l`enseignement professionnel affirme que la préparation des compétences et la planification de carrière peuvent aussi être des obstacles à la diversité. Différentes cultures, les sociétés et les pays ne préparent pas nécessairement leur main-d`œuvre de la même manière. Les personnes de cultures différentes ont des valeurs très différentes, y compris les valeurs de travail, ce qui peut provoquer des conflits au sein de l`organisation. Une évaluation correcte de tous les nouveaux travailleurs et une formation complémentaire peut lutter contre cette barrière à la diversité en milieu de travail.