Les avantages des groupes de travail multiculturel
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Tout en ayant des gens de différentes cultures travaillent ensemble présente des défis, il y a de nombreux avantages à des groupes de travail multiculturel. groupes de travail multiculturel sont des équipes qui cohérente des employés avec des différences culturelles distinctes issues de ces traits personnels que l`âge, la race, l`origine ethnique, la religion, le sexe, la classe sociale et le niveau d`éducation.
Efficacité des relations de travail
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Malgré les défis à surmonter les différences culturelles dans la langue et de la communication, les membres de l`équipe développent souvent des liens solides au sein des groupes de travail divers si la culture du travail donne l`occasion et la motivation des employés d`apprendre les uns des autres particularités culturelles de. Lorsque les employés célèbrent leurs différences et voir les équipes de travail diverses comme une occasion d`apprendre, ils apprécient souvent les relations de travail plus que ce qu`ils pourraient dans une équipe plus homogène.
Idées de meilleures
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groupes de travail souffrent souvent de Homogène groupale: acceptation des idées simples, classiques pour un souci d`efficacité. Plus divers groupes de travail bénéficient d`un plus large éventail de perspectives et une meilleure sélection d`idées pour discuter lors du travail à travers des tâches ou résoudre des problèmes. Tant que les employés travaillent dans une culture de tolérance et entretiennent des relations de travail efficaces, cette gamme plus large d`idées contribue finalement à une meilleure solution finale.
Couverture du service
Un groupe de travail avec des représentants d`un large éventail de cultures et d`horizons a une meilleure capacité d`interagir avec et de services divers marchés clients. Les employés ayant des compétences en plusieurs langues, par exemple, sont mieux équipés pour servir les clients qui parlent plusieurs langues. Les clients préfèrent généralement travailler un représentant commercial de leur communauté. L`identification avec les employés d`une perspective culturelle plus conduit susceptible de fidéliser la clientèle et de meilleures relations.
Perfectionnement des employés
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groupes de travail divers bénéficient également du développement des compétences au sein d`une organisation. Les employés qui tirent parti des possibilités d`apprentissage dans un groupe de travail diversifié peuvent améliorer leur capacité individuelle de travailler avec les autres et mieux servir une base de clientèle diversifiée. En devenant plus conscients des différentes cultures, les employés se font plus précieux au groupe de travail et l`organisation parce qu`ils peuvent servir plus judicieusement plusieurs types de clients.