Quelles sont les causes de la discrimination en milieu de travail?

Les facteurs de discrimination sont la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l`origine nationale, l`âge (40 ans ou plus), le handicap ou l`information génétique. Ces facteurs contribuent à la discrimination lorsqu`ils sont utilisés pour déterminer le statut de candidat, le potentiel de promotion ou de mesures disciplinaires.

La cote de crédit ou la situation économique peuvent affecter négativement une demande d`emploi. L`employeur doit prouver ce qui est essentiel à la position de la sollicitation de ces informations.

D`autres causes de la discrimination en milieu de travail sont une relation abusive de l`employeur et de l`employé par l`octroi de pauses, quittent l`approbation et l`affectation poste de travail.

« Toute personne a droit au travail, au libre choix de l`emploi, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tout le monde, sans discrimination aucune, a le droit à un salaire égal pour un travail égal », comme indiqué par la Déclaration universelle des droits de l`homme. Une violation de ces droits individuels entraîne une discrimination illégale.

La sécurité physique et psychologique sont des droits humains fondamentaux. Le travail forcé, un environnement de travail dangereux ou toxiques, et les heures de travail déraisonnables provoquent la discrimination liée au travail.