Types de discrimination en milieu de travail
Contenu
- Race et nationalité
- Sexe et genre
- Vidéo: le prisonnier du travail - addiction au travail
- Discrimination religieuse
- Statut d`invalidité
- Vidéo: vidéo discrimination
- Discrimination salariale égalité
- Age discrimination
- Vidéo: yolande eskenazi - partie 8 : qu`est-ce que la discrimination indirecte ? exemple : le cas d`alain.
- Informations sur la discrimination génétique
Les lois fédérales et locales vous protéger contre la discrimination au travail. Votre employeur ne peut pas discriminer contre vous en fonction de facteurs tels que la race, le sexe ou la religion. Ces facteurs ne peuvent pas être utilisés comme base pour un traitement injuste au travail, l`embauche ou les décisions de promotion, ou la cessation d`emploi. reconnaissant la types de discrimination vous aide à déterminer si vous avez été victime de discrimination.
Race et nationalité
Titre VII de la Loi sur les droits civils interdit à votre employeur de discrimination à votre égard en fonction de votre course, couleur ou nationalité. En outre, votre employeur ne peut pas vous traiter injustement en fonction de votre mariage ou une association avec quelqu`un d`une certaine race ou de nationalité.
Ces facteurs ne doivent pas être pris en compte dans la prise de décisions d`emploi, et il est illégal de vous harceler en faisant des commentaires désobligeants. Un accent étranger ne justifie pas la discrimination à moins qu`il interfère avec le rendement au travail. En outre, les employeurs ne peuvent faire parler l`anglais une exigence si elle est nécessaire pour exercer correctement ses fonctions d`emploi.
Une autre loi, la réforme de l`immigration et la réglementation de 1986, interdit aux employeurs de discrimination à votre égard en fonction du statut d`immigration, aussi longtemps que vous êtes légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
Sexe et genre
Vidéo: LE PRISONNIER DU TRAVAIL - Addiction au travail
Vous ne pouvez pas être traités de façon injuste en fonction de votre le sexe ou le sexe. Ce type de discrimination comprend un traitement injuste des personnes transgenres ou en raison de l`affiliation avec les organisations associées à un genre spécifique.
le Grossesse Loi sur la discrimination protège les femmes contre la discrimination fondée sur la grossesse, l`accouchement ou d`une affection médicale connexe. Les employeurs doivent accorder un congé d`invalidité à une femme admissible si elle est temporairement incapable de travailler en raison d`une grossesse ou une affection connexe.
discrimination religieuse
Que vous participiez à une religion organisée, comme le christianisme ou le bouddhisme, ou tenir de sérieuses croyances religieuses ou morales, les lois de discrimination religieuse vous protéger contre un traitement injuste. Les employeurs doivent fournir des accommodements raisonnables pour votre religion, comme l`octroi d`un congé d`observer les fêtes religieuses ou de porter des vêtements religieux.
En plus de respecter vos croyances, votre employeur ne peut vous obliger à participer à des pratiques religieuses que vous ne croyez pas.
Statut d`invalidité
Vidéo: vidéo discrimination
Les employeurs ne peuvent pas vous traiter injustement si vous êtes désactivée. Les Americans with Disabilities Act protège les travailleurs handicapés et oblige les employeurs à faire des accommodements raisonnables, tels que l`accessibilité en fauteuil roulant, pour votre handicap. Les employeurs ne peuvent pas poser des questions médicales spécifiques, mais ils peuvent demander si vous pouvez exécuter les fonctions du poste et si vous avez besoin d`hébergement pour le faire. Les employeurs peuvent exiger un examen médical après avoir offert un emploi conditionnel si l`examen est obligatoire pour tous les nouveaux employés et non à cause de votre handicap.
Discrimination salariale égalité
La loi sur l`égalité salariale oblige les employeurs à payer les hommes et les femmes un salaire égal pour un travail égal. Si vos tâches sont les mêmes que les collègues, mais vous êtes payé moins à cause de votre sexe, vous êtes victime de discrimination. Salaire égal applique également aux avantages tels que la retraite, les soins de santé et l`assurance-vie. Titre VII et les Américains avec loi sur le handicap interdisent également l`inégalité des salaires sur la base de la race, la couleur, l`origine nationale ou d`un handicap.
age discrimination
Vidéo: Yolande Eskenazi - Partie 8 : Qu`est-ce que la discrimination indirecte ? Exemple : le cas d`Alain.
L`âge Discrimination Act protège les travailleurs sur 40 ans d`être victimes de discrimination sur la base de l`âge. Il n`est pas illégal pour un employeur de donner la préférence à un employé plus âgé.
Informations sur la discrimination génétique
La Loi sur l`information génétique non-discrimination de 2008 interdit aux employeurs d`exercer une discrimination contre vous en fonction de information génétique. Cela inclut les tests génétiques que vous aviez des conditions médicales ou des essais, des informations sur votre foetus si vous êtes enceinte, et les antécédents médicaux de votre famille.