Types de lois emploi
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Un certain nombre de lois sur l`emploi fédérales et d`État aux États-Unis réglementent les questions de relations de travail. Certaines lois sont applicables en fonction du nombre d`employés au sein de l`entreprise. les questions de droit du travail fédéral peuvent également être adressées par une loi de l`État avec ses propres mises en garde. Les entreprises publiques et privées peuvent être soumises à des règlements fondés sur un certain nombre de facteurs tels que le nombre d`employés qu`ils ont.
Droits civiques
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Il y a un assortiment de deux lois fédérales et étatiques relatives aux droits civils qui assure une protection égale des employés en interdisant toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l`origine nationale.
Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, ainsi que ses modifications ultérieures élargissant son champ d`application, est l`une des principales lois sur les droits civils à un impact sur le recrutement, l`embauche et d`autres domaines d`activité de l`emploi.
La discrimination à l`âge de Loi sur l`emploi est une autre réglementation fédérale contre discriminaton de l`emploi fondée sur l`âge.
Les Americans with Disabilities Act, ADA, interdit également les pratiques d`emploi discriminatoires à l`égard des personnes handicapées. Il établit également des normes relatives à l`exigence d`un employeur d`accommoder raisonnablement les employés dans l`environnement physique.
L`indemnisation des travailleurs
Les lois sur l`indemnisation des travailleurs sont des règlements de l`État qui garantit qu`un employeur peut couvrir financièrement le revenu de la perte d`un employé et frais médicaux après un accident ou d`une maladie liée au travail. Certains États permettent aux entreprises d`autoassurer en utilisant un système de réserve de trésorerie affectés spécifiquement pour les demandes d`indemnisation des travailleurs. D`autres États exigent que les employeurs de souscrire une assurance par le biais d`un fonds d`Etat. Une combinaison entre l`assurance par le biais d`un fonds d`État et d`un assureur privé est utilisé par d`autres États.
Le congé familial et médical
La famille et Medical Leave Act permet aux employés admissibles à temps plein jusqu`à 12 semaines de congé sans solde par année pour des problèmes de santé graves. Les employés couverts par FMLA peuvent également appliquer cette période de congé sans solde à la naissance d`un placement Enfant- d`un ou garde des enfants adoptés ou nécessaire de favoriser d`un enfant, un conjoint ou d`un parent.
Relations de travail et les normes
La loi nationale sur les relations de travail régit les négociations entre les employeurs et les syndicats représentant les salariés. Elle interdit généralement un employeur de remplir un employé uniquement pour participer à des activités syndicales. Une décharge des employés en violation de la loi peut être tenu de le réembaucher et de fournir des arriérés de salaire.
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La sécurité au travail et Loi sur la santé oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour les employés. Ceci est généralement un environnement physique exempt de risques reconnus qui peuvent causer des lésions corporelles graves ou la mort.
La Fair Labor Standards Act réglemente l`utilisation du travail des enfants, le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires.
Immigration
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La réforme de l`immigration et la réglementation de 1986, il est illégal pour un employeur d`embaucher en connaissance de cause des personnes non autorisées à travailler aux États-Unis. La loi prévoit également couvrant supplémentaire contre la discrimination pour les employés autorisés victimes de discrimination fondée sur orgin nationale ou la citoyenneté.