Un employeur peut-fumeurs contre Discriminer Selon la loi fédérale?
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Les gens sont protégés par les lois fédérales et étatiques de la discrimination en milieu de travail pour des caractéristiques telles que la race, le sexe, la religion, l`orientation sexuelle et l`origine nationale, mais la loi fédérale et les lois dans de nombreux Etats, n`interdisent pas aux employeurs de refuser d`embaucher des fumeurs.
Les lois de fumer Variez État à
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Aucune loi fédérale ne régit le tabagisme au travail, de sorte que les lois de fumer au travail varient d`un État. La plupart des États interdisent de fumer à l`intérieur au travail et permettent aux employeurs de désigner des zones fumeurs. Autres interdiction de fumer dans le lieu de travail tous ensemble et quelques pas du tout. Dans certains cas, les lois locales l`emporter sur l`état avec des restrictions plus sévères.
Les droits des fumeurs varient également
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États diffèrent aussi dans la façon dont ils protègent les droits à l`emploi des fumeurs. Selon A18 février 2010, par rapport à la Voix de l`Amérique, 29 des 50 États ont des lois qui protègent les droits des fumeurs. Les autres ne le font pas, ce qui permet aux employeurs à l`emploi de base sur le statut tabagique du demandeur.
Droits à l`extérieur du travail
L`organisation à but non lucratif rapports en milieu de travail d`équité que les États qui protègent les droits des fumeurs interdisent la discrimination contre un employé pour fumer lorsqu`ils ne sont pas au travail. Mais les lois dans les autres Etats n`interdisent pas les employeurs de licencier des employés pour fumer loin du lieu de travail.
L`assurance peut coûter fumeurs Plus
L`équité en milieu de travail ajoute que dans de nombreux cas, les employeurs peuvent exiger légalement les fumeurs primes d`assurance maladie, qui reflète les coûts des soins de santé plus élevés liés au tabagisme. Même certains États qui protègent les droits des fumeurs font une exception permettant aux employeurs de payer les fumeurs taux d`assurance plus élevés.