Faits sur la discrimination sexuelle
La discrimination sexuelle, un traitement inégal d`une personne fondée sur le sexe ou le sexe, se produit dans l`emploi, le logement et l`éducation. Bien que cette pratique injuste de laisser le sexe ou le sexe d`une personne devient un facteur déterminant dans ces cas, les lois interdisent cette discrimination. Bien que les femmes peuvent éprouver le plus souvent la discrimination fondée sur le sexe, les hommes deviennent parfois victime aussi.
Fonctionnalité
Plusieurs lois protègent contre la discrimination entre les sexes. La Equal Employment Opportunity Commission américaine (EEOC) applique la Loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), ce qui rend illégale la discrimination contre une personne en milieu de travail fondée sur le sexe ou le sexe dans le lieu de travail. La Equal Credit Opportunity Act de 1968 interdit toute discrimination fondée sur le sexe lors de l`octroi de crédit. La loi sur l`égalité salariale de 1963 stipule un salaire égal pour un travail égal sans distinction de sexe.
Couverture
Tout privé ou gouvernement employeur employant 15 personnes ou plus tombe sous la couverture du titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964. La plupart des États font également illégale la discrimination contre une personne fondée sur le sexe.
Complications
Les personnes trans-genre, ceux dont l`identité sexuelle ne correspond pas au sexe anatomique, peuvent faire face à la discrimination sur le lieu de travail parce qu`ils ne se conforment pas aux rôles traditionnels de sexe ou de sexe. Dans ces cas, les employeurs et les employés deviennent confus quant à savoir si elles relèvent d`un groupe protégé. En fonction de quel état la personne vit, il peut bénéficier d`une protection au titre VII de la Loi sur les droits civils.