Comment signaler la violence verbale

Déterminez si vous avez été soumis à la violence verbale qui est interdite par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L`EEOC enquête et poursuit la conduite en milieu de travail qui est discriminatoire. La violence verbale par la direction qui est fondée sur la race, la religion d`une personne, le sexe, la situation familiale, l`origine nationale, le handicap ou l`âge est illégale. Par exemple, un gestionnaire qui appelle un employé « stupide » n`a violé aucune loi, à moins qu`il appelle un employé « stupide » basé sur l`une des catégories protégées. Singulariser seules les employées ou les employés âgés de plus de 40 ou employés afro-américains pour la violence verbale peut être interdite par la loi.

Compléter l`EEOC évaluation en ligne de votre réclamation. L`outil d`évaluation en ligne vous aidera à déterminer si vous avez une accusation de discrimination et si l`agence EEOC peut vous aider à résoudre le problème. L`outil d`évaluation EEOC est disponible en ligne. Répondez à chaque question, puis cliquez sur le bouton en bas de la question de continuer à la prochaine partie. plaintes en ligne ne seront pas acceptées par l`EEOC.

Déposer une accusation de discrimination en matière d`emploi au plus proche EEOC après avoir déterminé que vous avez une réclamation valide. Faites votre choix parmi 53 bureaux extérieurs EEOC situés aux États-Unis. Vous avez un peu de temps pour déposer une accusation de discrimination fondée sur la violence verbale à votre lieu de travail. La limite de temps de fichier est de 180 jours civils de première instance d`abus. Si une agence locale ou de l`État dispose d`une loi ou d`un règlement qui interdit la discrimination en matière d`emploi semblables aux directives de l`EEOC, alors vous avez 300 jours civils pour soumettre une charge. Contactez immédiatement l`EEOC pour éviter de perdre votre droit de déposer une charge. Appelez le numéro sans frais EEOC au 800-669-4000 pour plus d`informations et d`organiser un rendez-vous pour rencontrer un représentant EEOC.

Organiser tous les documents et autres informations qui étayeront votre demande de violence verbale qui constitue une discrimination illégale. Apportez toutes les évaluations de performance de votre travail, surtout si vous avez été congédié de votre emploi. Apportez tous les témoins de la violence verbale à la rencontre avec vous.

Déposer une accusation EEOC de la discrimination par la violence verbale en envoyant une lettre si vous ne pouvez pas porter plainte en personne. Une plainte par lettre doit inclure votre nom, prénom, numéro de téléphone, numéro de téléphone et Adresse- de l`employeur, le nom et Adresse- le nombre total de la société employés- et les détails de la violence verbale que vous croyez constitue une discrimination. Assurez-vous d`inclure les dates et les heures où l`abus verbal a eu lieu. Enfin, vous devez indiquer pourquoi vous pensez que la violence verbale que vous soumis à constitue une discrimination illégale. Indiquez si vous avez été appelé un slur- racial si une insulte d`âge ou le sexe a été imposée vous- ou si vous avez subi des insultes ou tout autre violence verbale fondée sur la race, l`origine nationale ou d`un handicap. Signez la lettre et l`envoyer au bureau de terrain EEOC plus proche de votre domicile.