Abus des employés en milieu de travail

Le Business Dictionary définit la violence comme « mauvais traitements entraînant des blessures émotionnelles, mentales ou physiques à sa victime. » Un employé peut être choisi par des collègues ou par les gestionnaires, ce qui peut rendre la victime # 039 de-vie de travail insupportable.

Comme mentionné dans la définition Dictionnaire des affaires d`abus, l`abus des employés peut prendre plusieurs formes. La violence verbale et émotionnelle peut se présenter sous la forme d`intimidation, dénigrements, l`intimidation, le mensonge ou d`être fait pour se sentir insignifiant.

Dans les cas extrêmes, l`abus peut être physique, allant de bousculades et de pousser à des lésions corporelles. Ceci, ainsi que la violence verbale et émotionnelle, est inacceptable et doit être arrêté à tout prix.

Les intimidateurs agissent pour un certain nombre abusif de raisons. Un intimidateur peut vouloir affirmer sa présence et se sentir autorité ou il peut être chercher à se venger contre la victime d`un acte passé, il se sent était injuste. Certains peuvent agir comme une réaction abusive pour se sentir menacé par la victime dans le sens où la victime est mieux son travail que l`intimidateur. D`autres peuvent agir d`une manière d`intimidation parce qu`ils sont victimes d`eux-mêmes abus et souhaitent exprimer leurs frustrations sur des collègues ou des employés qui sont considérés comme inférieurs.

Les bénéficiaires d`abus se sentent dévalorisés, peu sûr, retiré et honteux, et ce qui peut se traduire par un manque de motivation et une faible estime de soi. Dans les cas graves, cela peut se transformer en sentiments forts de haine de soi, ou la victime peut évacuer sa colère par la violence ou automutilation.

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La société souffre également lorsque l`abus des employés est présent. Il connaîtra une augmentation du roulement du personnel et le moral bas, ce qui conduit à une faible productivité. Les organisations également passer une plus grande quantité de temps pour résoudre les conflits ou même de l`argent dans les demandes d`indemnisation, si la société est réputée preuve de négligence dans son obligation de protéger les employés.

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Les bénéficiaires de la violence doivent informer leurs gestionnaires à la première occasion, de les présenter avec les journaux des incidents de violence. De nombreuses organisations ont des lignes directrices et des procédures en place par lequel les victimes d`abus peuvent informer de façon anonyme la haute direction des incidents qui ont lieu.

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Si cela ne réussit pas, des poursuites judiciaires peuvent être prises contre l`entreprise et la personne administrant l`abus.