Les lois fédérales La violence au travail

Vidéo: Rosario: Violence, Drugs and Football (Full Length)

Vidéo: Violences policières aux USA : des manifestations dans tout le pays

La sécurité au travail et Loi sur la santé (Loi sur la SST) soutient que l`employeur est directement responsable de fournir un environnement de travail sûr pour tous les employés et tous les autres personnes présentes dans le lieu d`emploi. Si l`employeur est jugé avoir ignoré les signes d`une situation de violence (comme le harcèlement ou l`intimidation) ou est coupable de négligence en permettant un acte de violence de se produire dans le lieu de travail, que l`employeur peut être cité par la sécurité au travail et de l`administration de la santé (OSHA ). Les employés portant sur le comportement de l`employeur fait preuve de négligence dans la prévention des incidents violents sont protégés contre des représailles contre l`employeur.

De nombreuses lois fédérales travaillent en collaboration avec l`autre, et les lois relatives à la violence en milieu de travail ne font pas exception. Quelques incidents violents en milieu de travail peuvent provenir de harcèlement, et il y a des lois fédérales qui interdisent spécifiquement le harcèlement ou de mauvais traitements de tout employé sur la base de son sexe, de la race, les croyances religieuses ou l`orientation sexuelle. Si un employeur est au courant d`une situation de harcèlement qui a lieu au travail, l`employeur est en violation des lois de la fois la Loi sur le harcèlement SST et fédéral. Si un employeur est jugé responsable (comme un gestionnaire ou un superviseur), cette personne peut être élevé sur des accusations criminelles, ainsi que engagent leur responsabilité civile, en fonction de la gravité et de preuve concernant l`incident. L`entreprise dans son ensemble peut être cité aussi bien s`il est prouvé que le harcèlement était connu au sujet et ne sont pas traités de manière efficace ou empêché.

Vidéo: Violences policières Catalogne 1

Les États sont accueillis par l`OSHA pour former leurs propres lois sur la violence en milieu de travail, mais les lois de l`État doivent satisfaire aux normes minimales fixées par la loi fédérale et non des conflits. Les employés fédéraux sont protégés par les lois sur la violence en milieu de travail de leur agencies- individuelle cependant, les organismes fédéraux ne peuvent pas être condamnés à une amende pour violation des normes de santé et de sécurité par ordre exécutif. La seule exception est le service postal américain, qui relève désormais de la compétence OSHA comme toute entreprise privée.