Solutions pour la discrimination sexuelle
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La force de travail américaine devient de plus en plus diversifiée qui provoque une augmentation des cas potentiels de discrimination entre les sexes, selon une étude publiée dans le « Journal de l`Association médicale nationale. » Afin de créer un milieu de travail productif et sûr, les employeurs doivent travailler sur des solutions pour la discrimination entre les sexes. Avec les politiques appropriées de l`entreprise en place, la discrimination peut être réduite ou éliminée.
Politiques de recrutement et les promotions
Une solution pour empêcher les gens de se faire embaucher en fonction de leur sexe est d`éliminer les conséquences du genre du processus d`embauche et de promotion. Lorsque les gestionnaires se réunissent pour discuter de l`embauche d`un candidat, l`information devrait être fondée sur les compétences du candidat. Le nom du candidat et le sexe devraient être tenus à l`écart du processus de décision finale. Lors de l`examen des promotions au sein de l`entreprise, utiliser les réalisations et les antécédents de l`employé sans inclure le nom ou le sexe dans la discussion. Tous les employés qualifiés devraient être pris en considération pour les promotions en fonction de leur dossier avec la société. Lors de la création des politiques de ressources humaines qui traitent de l`embauche et les promotions, ils devraient être fondées sur les qualifications et non le sexe, le « Journal de l`Association médicale nationale » rapports.
Suivez la loi
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Vidéo: DISCRIMINATION SEXUELLE
Il est illégal de discriminer contre une personne en raison de leur sexe, conformément à la loi fédérale prévue par la Equal Employment Opportunity Commission américaine. Comme vous créez votre manuel de l`employé et les politiques de ressources humaines, il est important de faire les lois anti-discrimination fait partie de vos procédures d`entreprise. Non seulement il est une partie de respecter la loi fédérale, mais le fait qu`il est la loi peut le rendre plus facile à administrer. Il y a des conséquences pour aller de pair avec enfreindre la loi. Lorsque vous faites les employés comprennent les conséquences juridiques de la discrimination fondée sur le sexe, vous pouvez faire partie de l`égalité entre hommes et femmes de votre culture d`entreprise. Lorsque de nouveaux employés entrent dans l`entreprise, ils vont entrer dans un environnement qui est le genre amical.
Payer pour le travail effectué
L`étude souligne que près de 40 pour cent des femmes médecins interrogés par la Société médicale du Massachusetts en 2000 ont dit qu`ils sentent qu`ils font payer moins que leurs homologues masculins. Créer des échelles salariales basées sur le travail fait et non la personne qui remplit la position. Embaucher des personnes qualifiées et les payer aussi. Cela devrait aider à éliminer la discrimination entre les sexes.