Discrimination salariale en milieu de travail
Contenu
- Discrimination salariale sur le genre
- Vidéo: la discrimination : définition et peines encourues
- Discrimination salariale sur la race
- Discrimination salariale sur l`âge
- Vidéo: la discrimination des femmes dans le monde du travail
- Discrimination salariale sur le handicap
- Vidéo: les dérives salariales de la sncf
- Vidéo: la différence entre les hommes et les femmes - Épisode 12 de "bienvenue dans le monde du travail"
la discrimination en milieu de travail est une question proliférer dans les entreprises à travers le monde. Les employés ont dit être victimes de discrimination dans les cas où le traitement qui leur est infligé est injuste et partiale. La loi aux États-Unis exige que tous les employés doivent être traités de la même manière. Légalement, les organisations ayant 15 employés ou plus sont tenus d`adopter des pratiques antidiscriminatoires en place.
La discrimination salariale se produit lorsque deux employés sont payés différemment pour le même travail. L`employé qui reçoit le salaire inférieur est dit être victime de discrimination. Il y a quatre façons dont la discrimination se produit.
Discrimination salariale sur le genre
Vidéo: La discrimination : définition et peines encourues
La discrimination salariale se produit lorsqu`une entreprise verse des salaires plus élevés à ses employés de sexe masculin par rapport à leurs homologues des qualifications égales ou vice-versa. Cette pratique est très répandue à travers le monde. La loi sur l`égalité salariale de 1963 mandats, tant que les membres des deux sexes répondent aux exigences du travail en matière de formation, les compétences et l`expérience, ils devraient toucher le même salaire. Lorsqu`une personne estime qu`elle est victime, elle peut demander de l`aide juridique.
Discrimination salariale sur la race
La discrimination salariale se produit également sur la base de la race. Deux employés appartenant à des races différentes peuvent être payés des salaires différents. Ceci est le principal type de discrimination dans le monde entier. La discrimination se produit dans les taux des salaires et des augmentations de salaire et les primes sont refusées aux membres d`une race sur les autres. La Loi sur les droits civiques de 1964 assure que ces pratiques ne prospèrent pas aux États-Unis. Les employés peuvent malmenés déposer une plainte contre leur employeur.
Discrimination salariale sur l`âge
Vidéo: La discrimination des femmes dans le monde du travail
Certaines entreprises préfèrent avoir des employés plus jeunes, et certains souhaitent que leurs employés plus âgés ayant une expérience. En fonction de leurs points de vue, la gestion discrimine parfois entre les employés sur la base de leur âge. les salaires inégalitaires sont versés aux employés pour le même travail. Tant que les employés remplissent toutes les exigences de l`emploi, ils ont le droit d`être payé un salaire égal et ils peuvent exercer un recours juridique quand ils sentent qu`ils sont victimes de discrimination. La Loi sur l`emploi de 1967 mentionne explicitement que les entreprises ne doivent pas discriminer les employés âgés de 40 ans ou plus. Ils doivent être offrent des chances égales et de rémunération.
Discrimination salariale sur le handicap
Vidéo: Les dérives salariales de la SNCF
Vidéo: La différence entre les hommes et les femmes - Épisode 12 de "Bienvenue dans le monde du travail"
Parfois, les entreprises discrimination envers leurs salariés sur la base de leurs handicaps physiques. Les Americans with Disabilities Act de 1990 stipule que, tant que l`employé répond aux exigences du travail et offre une sortie, il doit être payé le même salaire qu`un employé non handicapées. La société est tenue en outre veiller à ce que l`employé obtient toutes les facilités nécessaires pour lui de continuer à travailler. Ces personnes doivent fournir des espaces de parking, l`accès aux locaux de bureaux, elavators et des toilettes.