Quels sont les principes de l`égalité des chances d`emploi?
Contenu
- Discrimination intentional interdisant
- Discrimination unintentional interdisant
- Large couverture
- Vidéo: quelles conceptions de l`égalité dans les sociétés démocratiques ?
- Une application rigoureuse
- Vidéo: le coût économique des discriminations
- Vidéo: l`égalité des chances à l`école n`existe pas : bourdieu, passeron - sociologie #01 - osonscauser
En commençant par la loi Civil Rights Act de 1964, fédéral Equal Employment Opportunity (EAE) ont progressé de façon continue les principes d`équité et d`égalité des chances pour tous dans le lieu de travail. Plus précisément, les lois interdisent la discrimination liée à l`emploi basée sur un large éventail de caractéristiques personnelles comme la race, l`âge, le sexe, la religion et certaines conditions de santé.
Discrimination Intentional interdisant
Certaines formes de discrimination représentent des tentatives délibérées de violer les principes de l`égalité des chances. Par exemple, un employeur peut toujours payer plus les hommes que les femmes, tandis qu`un autre pourrait refuser d`interroger les demandeurs d`emploi handicapés. Un des principaux objectifs des lois EAE est d`empêcher que de tels comportements intentionnels. Dans ce cas, l`ancien employeur serait en violation de la Loi sur l`égalité de rémunération, alors que celui-ci violeraient les Americans with Disabilities Act. .
Discrimination Unintentional interdisant
Un employeur peut prendre des mesures qui ne sont pas motivés par des préjugés, mais qui ont encore un effet préjudiciable sur certains travailleurs. lois d`égalité des chances sont également applicables à ces formes non intentionnelles de discrimination. Par exemple, les lois exigent que les employeurs faire des accommodements raisonnables pour les employés de pratiquer leurs religions alors que dans le lieu de travail. Un code vestimentaire qui interdit tous les couvre-chefs ou nécessite un travail un jour sacré contreviendrait probablement ce principe.
large couverture
Vidéo: Quelles conceptions de l`égalité dans les sociétés démocratiques ?
Un autre principe clé EAE est que la protection contre la discrimination devrait être étendue au plus grand nombre possible des lieux de travail que dans les secteurs public et privé. Quatre des lois applicables à toutes les entreprises privées, les gouvernements étatiques et locales et les établissements d`enseignement avec au moins 15 employés: la Loi sur les droits civils, Loi sur l`égalité de rémunération, Americans with Disabilities Act et l`information génétique non-discrimination Loi. L`âge Loi sur l`emploi dans la discrimination couvre une gamme d`autres employeurs, y compris les entreprises privées comptant au moins 20 employés.
une application rigoureuse
Vidéo: Le coût économique des discriminations
Vidéo: L`égalité des chances à l`école n`existe pas : Bourdieu, Passeron - Sociologie #01 - OsonsCauser
les lois de EAE sont appliquées au niveau fédéral par la Commission pour l`égalité des chances et l`emploi aux niveaux national et local par les agences d`emploi équitables pratiques désignées. Tout travailleur qui croit qu`elle a connu la discrimination a le droit de déposer une plainte auprès d`un ou plusieurs de ces organismes. Si la plainte est jugée fondée, l`EEOC dispose de larges pouvoirs pour lancer une enquête ou de prendre des mesures en justice à moins que le différend soit résolu de façon satisfaisante.