Comment l`emploi Lois de recrutement du personnel Relate
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Le recrutement est un processus fastidieux, car les employeurs cherchent à trouver le personnel approprié pour les emplois disponibles. Il peut sembler innocent interviewer seulement les employés potentiels que l`employeur un sent sont les meilleurs. Toutefois, certaines pratiques qui peuvent sembler innocents sont considérés comme une discrimination illégale.
Egalité des chances pour l`emploi
La Equal Employment Opportunity Commission est une secte au sein du gouvernement qui applique les lois contre les pratiques discriminatoires dans l`emploi. Selon HG.org, un employeur ne peut pas discriminer contre un employé potentiel en raison du sexe, de la religion, la nationalité et le handicap.
Recrutement bouche-à-bouche
Les plus grands problèmes juridiques pour une entreprise sont souvent associés à recruter des amis et connaissances. Wildman.com explique que cela se traduit souvent par une main-d`œuvre disproportionnée en termes de race et le sexe.
Autres méthodes de recrutement
En utilisant des méthodes de recrutement qui atteignent un seul type de l`évolution démographique est également considérée comme illégale, selon Wildman.com. Par exemple, une entreprise qui essaie de recruter des employés à une fonction religieuse peut être accusée de pratiques illégales, étant donné que l`employeur ne tendre la main à un type de futur employé.
Prévention / Solution
La meilleure façon de trouver un équilibre au sein de la main-d`œuvre est de recruter des employés en utilisant une variété de méthodes, telles que les foires d`emploi, points de vente en ligne et des journaux. En outre, un employeur ne devrait pas recruter exclusivement des clubs d`intérêts spéciaux et les organisations.