Différence entre l`égalité des chances et l`emploi Affirmative
Contenu
- Egalité des chances pour l`emploi
- Vidéo: hillary`s america: the secret of the democratic party (vost)
- Action positive
- Vidéo: color blind or color brave? | mellody hobson
- Equal employment opportunity application
- Vidéo: jancovici "commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" sénat [cc]
- L`administration de l`affirmative action
- Vidéo: «pour ou contre la discrimination positive à l`embauche des femmes?»
Tant l`égalité des chances d`emploi et d`action positive sont des politiques en milieu de travail qui visent à réduire la discrimination dans les affaires. Le gouvernement fédéral des États-Unis a institué deux programmes en vue d`encourager la diversité dans le recrutement des entreprises et la promotion. Cependant, les programmes diffèrent dans leurs objectifs, les exigences et les méthodes d`administration.
Egalité des chances pour l`emploi
Vidéo: Hillary`s America: The Secret of the Democratic Party (VOST)
La loi sur l`égalité des chances d`emploi exige que les employeurs évaluent tous les demandeurs d`emploi de manière équitable, sans utiliser leur race, l`ethnie, le sexe, l`âge, la religion ou le handicap physique comme moyen de discrimination à leur égard. Une fois qu`un travailleur est engagé, la Equal Employment Opportunity Act exige également que les employeurs étendent la formation professionnelle et les promotions également à lui, sans tenir compte des différences physiques ou croyances personnelles qu`il peut posséder.
action positive
Vidéo: Color blind or color brave? | Mellody Hobson
Action positive est une méthode proactive de recrutement qui encourage les employeurs à rechercher des membres des groupes historiquement opprimées, y compris les individus de races minoritaires et les femmes, pour des postes qualifiés dans leurs entreprises. De cette façon, l`action positive est une façon plus directe d`assurer la diversité que la loi sur l`égalité des chances pour l`emploi. Les sociétés qui participent à l`action palliative peuvent également fournir une formation spécialisée et une assistance pour aider les femmes et les minorités travaillent à des postes de direction.
Equal Employment Opportunity application
Vidéo: Jancovici "Commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" Sénat [CC]
La Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, applique la Equal Employment Opportunity dans les lieux de travail partout aux États-Unis. Cette loi s`applique à la plupart des entreprises qui emploient au moins 15 personnes. Lorsqu`un employé fait une accusation de discrimination, l`EEOC mène une enquête et peut négocier soit un règlement ou, dans les cas de conduite flagrants, déposer une plainte contre la société.
L`administration de l`Affirmative Action
Vidéo: «Pour ou contre la discrimination positive à l`embauche des femmes?»
Contrairement à l`égalité des chances d`emploi, tous les employeurs ne sont pas légalement tenus de promouvoir l`action positive. Le département américain du Travail exige que participent au programme d`action positive ses sous-traitants fédéraux et des sous-traitants chaque année. A l`intérieur du Ministère, le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux applique les politiques du programme pour les entrepreneurs participants.