Est un énoncé de politique EAE nécessaire dans les manuels des employés?

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Droits des employés civils
Handbooks des employés
Affiches eeo requis
Implications légales

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Un énoncé de politique chances égales d`emploi (EAE) réaffirme l`engagement de votre organisation à des pratiques d`emploi équitables. Il déclare votre croyance de la société que les décisions d`emploi devraient être strictement sur des facteurs liés à l`emploi et les qualifications et non sur des caractéristiques telles que la race, le sexe, l`origine ethnique, la couleur ou la religion peau. Les employeurs ne sont pas tenus d`utiliser leurs manuels de l`employé comme moyen de diffuser leur politique EEO Instruction- cependant, il est dans leur intérêt de le faire.

Droits des employés civils

Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, la loi sur l`égalité salariale de 1963 et les Americans with Disabilities Act de 1990 sont des exemples de lois qui protègent les droits civils des employés. La Equal Employment Opportunity Commission américaine (EEOC) applique ces et d`autres lois qui interdisent la discrimination en matière d`emploi. Les organisations qui emploient 15 travailleurs ou plus sont tenus d`adhérer à titre VII et d`autres laws- fédéral cependant, de nombreuses entreprises qui emploient moins de 15 personnes adhèrent aux mêmes lois fondées sur leur détermination à l`éthique des affaires et responsabilité sociale.

Handbooks des employés

manuels des employés sont l`endroit le plus fréquent de trouver l`énoncé de politique EEO de l`employeur. Étant donné que des employés manuels atteignent l`ensemble des travailleurs, il est raisonnable d`inclure l`énoncé de politique EAE là. De plus, au cours orientation des nouveaux employés, les employeurs ont des employés accuse réception des politiques écrites, y compris l`énoncé de politique EAE. Une copie de l`accusé de réception signé va dans le dossier de chaque employé comme preuve qu`ils comprennent la politique et acceptent de respecter les règles de travail qui interdisent la discrimination.

Affiches EEO requis

Mandats EEOC messages officiels des lois EAE dans le lieu de travail et recommande fortement que les affiches nécessaires soient placées bien en évidence tout au long du chantier. placement Conspicuous signifie salles de repos des employés, à proximité de l`horloge du temps, et aux entrées pour les employés et les candidats. Bien que EEOC n`exige pas expressément que les employeurs publient la politique EEO dans les manuels des employés, les froncements de sourcils de l`agence sur les employeurs qui ne font pas tous les efforts pour rendre public la politique EEOC.

Implications légales

Dans les documents d`orientation de l`EEOC, l`agence indique clairement que les employeurs devraient informer les employés de leurs droits égaux. Dans ses directives d`application en matière de responsabilité du superviseur, les États EEOC: « Un employeur doit fournir à chaque employé une copie de la procédure de la politique et de la plainte, et le redistribuer périodiquement. La procédure de la politique et de la plainte doit être écrite d`une manière qui sera comprise par tous les employés de la main-d`œuvre de l`employeur. D`autres mesures visant à assurer une diffusion efficace de la politique et de la procédure de plainte incluant la publication dans des endroits centraux et les intégrer dans les manuels des employés. » Les employeurs qui ne sont pas des manuels ou qui ne comprennent pas leur politique EAE dans leurs manuels d`employés exposer leurs sociétés à responsabilité les réclamations fondées en cas d`échec d`informer les employés de leurs droits et de prouver la société est en effet engagé à l`égalité des chances en matière d`emploi.