Quel est l`objectif de l`égalité des chances dans l`emploi?
Contenu
- Eae lois
- Vidéo: quel est le poids de la culture dans les inégalités hommes-femmes?
- Les formes de discrimination
- Vidéo: « vous essayez de détourner l’attention de vos scandales, ça ne marche pas ! »
- Eae procédures de plainte
- Eae politiques
- Vidéo: l’égalité des chances : une question de justice et de bon sens
Le but de chances égales d`emploi (EAE) est d`assurer l`équité en matière d`embauche, de promotion et d`autres pratiques en milieu de travail. En fin de compte, cela encouragera une main-d`œuvre diversifiée, aux multiples talents. objectifs d`opportunité d`emploi égale sont promus par un ensemble de lois fédérales, datant des années 1960 et le traitement de différentes formes de sur le tas discrimination.
EAE Lois
Vidéo: Quel est le poids de la culture dans les inégalités hommes-femmes?
lois EEO empêchent les employeurs de possibilités d`emploi retenue à la source sur la base d`un sexe des travailleurs, la race, l`âge, l`origine nationale, certaines conditions de santé et d`autres caractéristiques personnelles. Les deux premiers dans ce paquet de lois, la Loi sur l`égalité salariale et Loi sur les droits civils, a ouvert la voie à des extensions ultérieures de ces protections. La Loi sur Equal Employment Opportunity 1972 un organisme fédéral habilité spéciale, la Equal Employment Opportunity Commission, de déposer certains types de poursuites contre les employeurs qui violent les lois.
Les formes de discrimination
Vidéo: « Vous essayez de détourner l’attention de vos scandales, ça ne marche pas ! »
En fonction de la motivation de l`employeur, une pratique discriminatoire est classé comme intentionnel ou non. lois sur l`égalité des chances interdisent les deux formes. la discrimination intentionnelle est un acte délibéré de partialité, comme en indiquant dans une annonce d`emploi que les personnes handicapées ne seront pas considérées. discrimination involontaire ne se pose pas des préjugés, mais a encore un effet discriminatoire. Par exemple, si un employeur interdit tous les chapeaux au travail, cette politique pourrait discrimination à l`encontre des individus dont les religions les obliger à se couvrir la tête.
EAE Procédures de plainte
Tout travailleur qui croit qu`elle a été victimes de discrimination a facilement accès aux responsables gouvernementaux qui peuvent aider. Une plainte peut être déposée, que ce soit par la personne ou par une personne en son nom, avec la Equal Employment Opportunity Commission fédérale ou à un organisme équitable État des pratiques d`emploi. Si elle est jugée fondée, l`EEOC a le pouvoir de lancer une enquête approfondie, ce qui nécessite la coopération de l`employeur. L`agence peut également servir de médiateur entre les parties.
EAE politiques
Vidéo: L’égalité des chances : une question de justice et de bon sens
Le but des lois sur l`égalité des chances en matière d`emploi est non seulement pour prévenir la discrimination, mais aussi d`encourager des mesures positives vers l`équité en milieu de travail. Il est important, tous les employeurs doivent se renseigner sur leurs responsabilités EAE. Ils peuvent fournir des documents d`information, comme des brochures et des affiches, afin d`assurer que les travailleurs connaissent leurs droits. Bien qu`il ne soit pas légalement obligatoire pour tous les employeurs, ils peuvent également envisager d`établir des politiques d`action positive, comme la sensibilisation aux demandeurs d`emploi des minorités défavorisées, d`accroître la diversité de leur main-d`œuvre.