L`égalité des droits en milieu de travail des femmes
Contenu
- Histoire
- Lois
- Vidéo: journee internationale des droits des femmes : c’est a vous de jouer !
- Vidéo: la différence entre les hommes et les femmes - Épisode 12 de "bienvenue dans le monde du travail"
- Vidéo: les femmes "moins bien armées pour progresser dans le monde du travail" - 07/04
- Impact
- Considérations
- Vidéo: les tunisiennes craignent une remise en cause de leur statut
Pour la plupart des femmes d`histoire ont fait face à une forte discrimination dans les lieux de travail à prédominance masculine, quand ils ont été autorisés à travailler du tout. Aujourd`hui, les femmes dans la plupart des pays industrialisés jouissent de droits égaux en vertu de la loi, sinon aussi dans la pratique. Les Etats-Unis ont plusieurs lois sur les livres qui le rendent illégal pour les employeurs de pratiquer une discrimination contre les femmes en matière d`embauche, la rémunération, les tests des travailleurs, les avantages sociaux, les droits de travail et l`accès aux installations de l`entreprise.
Histoire
l`égalité des droits dans le lieu de travail des femmes a été à l`avant-garde de la défense des droits égaux et le mouvement féministe depuis le 19ème siècle. La question a pris une importance supplémentaire une fois une nouvelle loi fédérale a donné aux femmes le droit de vote au début du 20ème siècle. La discrimination sexuelle a souvent été cité aux côtés de racisme et de discrimination religieuse pendant le mouvement des droits civiques des années 1960. Aujourd`hui les analystes comparent les salaires moyens des femmes à ceux des hommes dans une tentative en cours pour identifier et lutter contre les inégalités dans le lieu de travail que la législation ne peut pas empêcher.
Lois
Vidéo: JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES : C’EST A VOUS DE JOUER !
Vidéo: La différence entre les hommes et les femmes - Épisode 12 de "Bienvenue dans le monde du travail"
Deux grandes lois portent sur les droits des femmes en milieu de travail. La première est la loi sur l`égalité salariale de 1963. Cette loi, qui fait également partie de la section US Code 206 (d), affirme que les hommes et les femmes qui accomplissent un travail essentiellement similaires doivent recevoir un salaire égal. Il applique des lois fédérales sur le salaire minimum pour tous les travailleurs, quel que soit le sexe.
Vidéo: Les femmes "moins bien armées pour progresser dans le monde du travail" - 07/04
La Loi sur les droits civils de 1964 affecte également les droits des femmes. Son titre VII stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base du sexe, la race, la religion ou l`origine nationale. Bien que célèbre pour son impact sur les travailleurs afro-américains, la Civil Rights Act de 1964 est aussi importante dans l`histoire des droits des femmes.
Impact
La législation fédérale qui accorde aux femmes un statut égal dans le lieu de travail a eu un impact significatif sur la constitution de la main-d`œuvre américaine. Selon l`égalité des droits avocats, à partir de 2011 les femmes représentent 48 pour cent de la main-d`œuvre globale. Parmi ces femmes, 70 pour cent travaillent comme une question de nécessité économique. Au total, 18 pour cent des ménages américains sont dirigés par des femmes qui sont les principales sources de revenus pour leurs familles. Ces chiffres soulignent le fait que le libre accès au travail est une nécessité pour de nombreuses femmes, et que la législation sur l`égalité des droits permet de nombreuses femmes d`avoir des carrières importantes.
considérations
La Loi sur les droits civils de 1991 est une autre loi importante en matière de droits des femmes. Il précise que les femmes qui font face à la discrimination liée à l`emploi ont droit à des dommages-intérêts. Les femmes qui observent les comportements discriminatoires peuvent consulter des avocats, y compris les défenseurs des droits civils qui offrent des conseils gratuits et peuvent même prendre un cas et la charge peu ou pas de frais de justice.
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Toutefois, l`égalité des droits pour les femmes en milieu de travail ne supprime pas la réalité de la rémunération au mérite et des échelles salariales variables pour les travailleurs en fonction de l`ancienneté et de l`efficacité du travail. Les femmes sont tout simplement droit au même traitement au sein du système de rémunération d`une entreprise que leurs homologues masculins.