Les différences de salaire de la valeur des policiers de sexe masculin vs femmes officiers de police
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Les femmes ne représentent que 14,3 pour cent du personnel de police à travers les Etats-Unis, selon une étude de l`administration de la police 2008 par Charles R. Swanson, Leonard Territo et Robert W. Taylor. L`image publique des officiers de police que les hommes et l`entrée relativement récente des femmes dans les services chargés de l`application de la loi dans les pays développés créent un petit écart salarial entre les hommes et les femmes officiers.
considérations
Dans le secteur privé, les entreprises fixer les salaires variables et les taux de rémunération horaire pour chaque employé. Dans ces environnements, les femmes gagnent généralement 80 cents sur le dollar par rapport aux hommes, selon un rapport publié en 2001 par le General Accounting Office américain. Les gouvernements qui embauchent des agents chargés de l`application de la loi (LEOs) offrent des salaires fixés en fonction de l`expérience et le rang. Cela signifie que les femmes en application de la loi reçoivent rarement un salaire moins élevé que les hommes ayant une expérience similaire.
Attention
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Un petit écart salarial existe entre LEOs hommes et femmes dans les pays les plus développés. Alors que le gouvernement américain ne se dégrade pas les salaires de l`application de la loi selon le sexe, le Bureau national des statistiques en Grande-Bretagne publie l`Enquête annuelle des heures et des gains (ASHE). Elle a constaté que les agents femmes gagnaient un salaire horaire que 1,44 pour cent inférieur à celui des agents de sexe masculin à partir de 2011, beaucoup moins que la différence dans d`autres domaines de travail.
Les raisons
Alors que les agents féminins reçoivent parfois moins bien rémunérées que les agents de sexe masculin ayant une expérience de travail similaire, ils peuvent recevoir un salaire moins élevé en raison de leur manque d`expérience. femmes officiers de police qui restent dans la station en tant que répartiteur ont moins de chances de monter en grade et prendre moins de risques que les hommes officiers sur le terrain. Ils peuvent également décoller de la force pendant des années en raison de l`enfant et les soins roulement. Ou ils entrent dans la force après qu`ils ont grandi les enfants, ce qui limite leur expérience de vie dans l`application de la loi.
Remédier
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Les femmes officiers reçoivent une protection contre la discrimination salariale en vertu de la Loi sur l`égalité de rémunération de 1963 et la Loi sur les droits civiques de 1964. Ils devraient parler à leur service des ressources humaines pour résoudre les litiges payer. Si leur service ne répond pas, les agents de police féminins peuvent déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le Département américain du Travail ou de leur conseil d`administration du travail de l`État. En vertu de la Loi sur les droits civils de 1991, ils peuvent engager une action en justice et recouvrer des dommages si leur ministère leur a payé volontairement moins que les hommes en raison de leur sexe.