Les questions de la diversité des femmes en milieu de travail
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Une main-d`œuvre diversifiée offre aux entreprises un avantage stratégique sur leurs concurrents moins divers. Le recrutement des employés divers Apporte plus sortes de talents, aide les entreprises à développer à l`échelle mondiale et conduit à de meilleurs produits. Bien que les femmes correspondent à des hommes en matière de réussite scolaire, les employées font face à un salaire inférieur et une montée plus difficile à la haute direction que les hommes. Entreprises serait sage d`apprendre à mieux recruter, retenir et promouvoir leurs employés de sexe féminin.
L`égalité des chances au travail
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Obtenir la porte est souvent le premier obstacle une femme doit faire face, en particulier dans les emplois à prédominance masculine. Bien que les lois sur les droits civils interdisent la discrimination, les femmes ont encore des difficultés à surmonter des moyens un peu plus secrètes entreprises ont de discrimination à leur encontre. les employeurs de diversité soucieux de prendre des décisions stratégiques lorsqu`ils engagent et la promotion des femmes, en particulier en matière d`innovations dans le produit prise.
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Autres questions d`égalité femmes sont confrontées sont les suivantes.
Fair Pay - Pour la plupart, les femmes ne gagnent que 78,2 cents pour chaque dollar gagné par un homme, quand autres facteurs demeurent constants, selon les données du recensement américain.
L`accès aux promotions - Même quand ils le travail, les femmes ont une plus longue ascension à la direction et rencontre souvent le soi-disant plafond de verre, un niveau auquel ils se lèvent et peut alors aller plus loin, dit l`Institut de recherche sur les politiques de la femme.
Réseaux - Les femmes ont moins accès à des mentors et des personnes ayant un pouvoir décisionnel de l`entreprise. Cela a un effet d`abaisser leurs ESTABLISHED chances de réussite dans l`organisation, selon DiversityInc Magazine.
Liberté de harcèlement sexuel - Bien que les lois protègent tous les travailleurs de supporter un environnement de travail hostile en fonction de leur sexe, la vie réelle de travail des femmes est souvent rempli de commentaires inappropriés, toucher et être fait sentir leur travail sera en danger si elles rapportent un tel comportement.
Parenting
En dépit de leurs gains dans le monde du travail, les femmes portent encore beaucoup plus du travail d`éducation des enfants que les hommes. Les plupart des entreprises de diversité au courant concevoir des positions à faire preuve de souplesse afin que tous les parents peuvent avoir un équilibre travail-vie. Ils offrent le partage de l`emploi, le télétravail et les horaires comprimés.
Les femmes, en particulier celles de la gestion et dans le monde universitaire, ont souvent peur d`avoir un bébé va ruiner leur carrière. Ils craignent qu`ils peuvent être licenciés, contraints de prendre congé, refuser une promotion ou ont les gens les remplacer dans leur emploi. les employeurs de diversité soucieux de célébrer la famille et savent que les mères apportent une richesse d`expérience à la société.
Autres issues
Dans certaines professions, en particulier les dominés par les hommes comme certaines branches de l`informatique, la biotechnologie et le génie, les hommes sont beaucoup plus nombreux femmes et il y a souvent un très petit groupe de femmes talentueuses pour recruter de. Les sociétés feraient bien de construire un pipeline professionnel grâce à des bourses et qui intéressent plus mentorats les femmes dans ces choix de carrière.