Les lois de l`État sur un environnement de travail hostile dans le Maine

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Cette entité applique les lois fédérales pour l`emploi qui protègent les travailleurs contre la discrimination illégale. Il y a plusieurs lois dans ce cadre, en commençant par la législation anti-discrimination du Congrès Civil Rights Act de 1964 passe comme nouveau arises- besoin, par exemple, l`information génétique non-discrimination Loi de 2008 interdit toute discrimination fondée sur les résultats des tests génétiques.

L`article 4571 de cette loi stipule que « la possibilité pour un individu d`obtenir un emploi sans discrimination en raison de la race, la couleur, le sexe, l`orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, la religion, l`âge, l`ascendance ou l`origine nationale est reconnue comme et a déclaré être un droit civil." Cette loi protège également les femmes enceintes et qui allaitent. D`autres articles de la loi protègent contre la discrimination dans le crédit, le logement et l`éducation.

La Loi sur la protection des dénonciateurs est un sous-chapitre dans les Lois révisées du Maine, Titre 26. Cette loi protège les employés qui ont signalé ou ont refusé de coopérer avec une pratique commerciale illégale ou dangereuse. L`employé doit d`abord aborder la question avec son supérieur et permettre le temps de corriger la pratique.

Le ministère du Travail appelle le Maine pour la protection des droits des employés. Le ministère a des lignes directrices relatives aux victimes de violence familiale, congé de maladie, la santé et la sécurité, le tabagisme et l`allaitement.

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La Commission des droits de Maine enquête sur les plaintes de discrimination au cas par les employés de cas doivent soumettre la plainte par écrit dans les 300 jours à compter de la date de la discrimination. L`enquête et le règlement est un processus long et complexe, d`une durée de deux ans. Le dépôt d`une plainte est différente de déposer une action en justice, et la Commission peut rejeter l`enquête et de fournir un droit, d`intenter des poursuites lettre si elle est de 180 jours ou plus de la plainte initiale.