Un employeur peut-être poursuivi en justice en raison d`un environnement de travail stressants?
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Le stress, en soi, est pas une mauvaise chose. le stress contrôlé nous pousse à faire de notre mieux. En petites quantités, il motive, tonifie et aiguise les sens. Dans l`article MSNBC, "Peut être fait stress bon pour vous," Dr Lynne Tan du Montefiore Medical Center à New York, définit le stress comme, "une salve d`énergie." D`autre part, une quantité excessive de stress est physiquement et émotionnellement dangereux. Il peut être aussi illégale, si elle est causée par discriminatoire, dégradant ou de harceler les actions en milieu de travail.
Environnement de travail hostile
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Les employeurs ne peuvent pas être poursuivis en justice pour le stress qui est une partie normale de l`environnement de travail. Cependant, le stress qui est causée par le harcèlement continu, un comportement importun ou des pratiques discriminatoires est illégal. Les actions qui constituent un environnement de travail hostile peut être dans la nature physique ou verbale. Pour répondre à la définition de l`environnement de travail hostile, le harcèlement doit être grave et telle qu`elle interfère avec la capacité d`un emploi à faire son travail. allégations de l`environnement de travail hostile enquête et de poursuite par la Equal Employment Opportunity Commission américaine.
Discrimination
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Injures, insultes, plaisanterie offensive parlant, des attouchements et des commentaires discriminatoires contribuent au stress au travail et violent de nombreuses lois fédérales. Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 interdit toute discrimination fondée sur l`origine nationale, le sexe, la race, la religion ou la couleur. L`âge Discrimination in Employment Act de 1967 interdit la discrimination fondée sur l`âge et protège les employeurs âgés de 40 ans et plus. La loi sur l`égalité salariale de 1963 protège contre les femmes et les hommes pour l`inégalité des salaires sensiblement le même travail. Et, les Américains handicapés acte de 1990 interdit aux employeurs d`utiliser des pratiques discriminatoires à l`égard des travailleurs handicapés qualifiés.
Représailles
Représailles se produit lorsqu`un employeur ou un autre employé crée un environnement de travail hostile afin de payer un employé de retour pour se livrer à une activité protégée. Il peut impliquer rétrogradations injustifiées, de tir ou comportements de harcèlement. activités protégées comprennent le dépôt des accusations de discrimination contre l`employeur, en participant à une enquête ou des poursuites contre l`employeur, les activités et whistleblowing faire une plainte au sujet d`un gestionnaire ou un superviseur à une autorité supérieure dans l`organisation.
décharge constructive
décharge Constructive se produit lorsqu`un employeur se livre à des comportements visant à rendre un employé quitter. L`EEOC définit décharge implicite des comportements "rendre l`environnement de travail si intolérable qu`une personne raisonnable ne serait pas en mesure de rester. » Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles un employeur peut inciter un employé à quitter, y compris les représailles et pour éviter d`acquisition des droits à pension ou des prestations médicales.