Employé Favoritisme et intimidation
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Des termes tels que "brute" et "jouer favoris" semblait être reléguée aux terrains de jeux de l`enfance et classrooms- cependant, l`intimidation en milieu de travail et le fluage de favoritisme des employés à l`âge adulte entre les employés et les employeurs et les employés. L`intimidation et le favoritisme sont les deux formes de comportement en milieu de travail inacceptables, et les deux peuvent affecter la force de travail de nombreuses façons. Cependant, les concepts et les lois protégeant les travailleurs des circonstances abusives demeurent méconnues et sous-développé.
Favoritisme des employés
biais de superviseur dans les revues d`évaluation du rendement, des affectations stimulantes et des incitations lucratives et les prix sont des exemples de favoritisme des employés. Dans le cadre de l`évaluation du rendement, des moyens de polarisation de superviseur sont notés les employés les plus favorisés avec moins d`objectivité que sont les autres employés. Le traitement préférentiel pour certains employés ne sont pas toujours le résultat de la discrimination de la Equal Employment Opportunity Commission américaine (EEOC) interdit fondée sur la race, la couleur, le sexe, l`origine nationale ou la religion. le favoritisme des employés peut être le résultat d`un sentiment de gestionnaire intimidé par un employé qu`il se sent obligé de traiter l`employé plus favorablement que les autres. Favoritisme se trouve également lorsqu`un gestionnaire n`a tout simplement pas le niveau de maturité pour être en charge d`un département des employés qui ont des compétences différentes, des personnalités et des styles de travail.
L`intimidation en milieu de travail
mauvais traitements infligés sous forme de farces, des farces, des accusations humiliantes et remarques sont des exemples d`intimidation en milieu de travail. Il se produit entre les employés et entre les gestionnaires et les employés. Similaire au favoritisme des employés, l`intimidation en milieu de travail ne sont généralement pas fondée sur des bases discriminatoires telles que la race, la couleur, l`origine nationale, le sexe, la religion ou le handicap. l`intimidation en milieu de travail peut se produire lorsque un employé a un comportement irrespectueux, immature vers un autre employé afin qu`il augmente au niveau de la violence. l`intimidation en milieu de travail entre les gestionnaires et les employés est le même genre de traitement, mais le rôle de l`employeur subordonné peut faire l`intimidation un modèle de comportement encore plus destructeur lorsqu`un gestionnaire devient l`agresseur.
législation du travail
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Il existe aucune loi fédérale qui interdit le favoritisme ou l`intimidation, ce qui est susceptible de rendre la législation de l`État de rédaction plus difficile. A peine un tiers des États américains considérée comme une loi interdisant l`abus de travail qui ne provient pas de bases discriminatoires protégées par les commissions des droits de l`homme EEOC ou de l`État. Néanmoins, ces formes d`abus seraient observés en plus grand nombre que les incidents de harcèlement sexuel. Les lois contre les abus en milieu de travail sont limitées à des actions et des comportements en fonction des caractéristiques physiques plutôt que le rang des employés, la position ou le niveau de puissance réelle ou présumée. Un autre fait à retenir est que les lois fédérales qui protègent les droits civils dans le lieu de travail ont d`abord été adoptées dans les années 1960, une époque tumultueuse pour les droits civils. Les partisans de l`emploi l`égalité des chances face à une forte opposition à la législation qui remet en question le statu quo. Il peut prendre une augmentation alarmante du favoritisme et de l`intimidation pour attirer l`attention des législateurs d`adopter une loi qui protège les travailleurs contre les abus en milieu de travail.
Prévention de l`employeur
Les mêmes étapes employeurs prennent pour prévenir les pratiques discriminatoires, harcèlement illégal et un environnement de travail hostile doit être appliqué pour éviter le favoritisme des employés et l`intimidation en milieu de travail. Une politique écrite et à la formation qui renforce la politique contre les abus en milieu de travail de l`employeur. Il faut aussi avoir des conséquences pour les employés et les gestionnaires qui se livrent à un comportement intentionnellement conçu pour humilier, intimider et mettre dans l`embarras les autres.
considérations
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Les employés actuels et anciens ont tenté de recouvrer des dommages-intérêts punitifs et réels pour le lieu de travail abuse- cependant, les employeurs prévalent habituellement parce qu`il existe peu pour les employés de se reposer sur en termes de lois et règlements qui interdisent ce type de conduite. La meilleure chose est donc pour les employeurs à protéger les employés contre des situations potentiellement abusives et protéger l`entreprise contre l`exposition des poursuites judiciaires dommageables en mettant en œuvre une politique de tolérance zéro pour le favoritisme des employés et l`intimidation en milieu de travail.