Est-ce que un ex-employé a le droit de Voir son dossier après un licenciement abusif?
Contenu
- Dossiers du personnel
- Stratégies de demande de fichier
- Vidéo: governors, senators, diplomats, jurists, vice president of the united states (1950s interviews)
- Vidéo: Émission spÉciale chiffrage du programme - #jlmchiffrage
- Bonne foi
- Vidéo: the great gildersleeve: the campaign heats up / who`s kissing leila / city employee`s picnic
- Licenciement abusif
- Demande de procureur
Que ce soit un ex-employé a le droit de consulter son dossier personnel après le licenciement abusif a plus à voir avec l`accès général aux dossiers du personnel que si le licenciement abusif est impliqué. Aucune des lois fédérales sur les pratiques d`emploi ou de discrimination interdite concernent spécifiquement l`accès aux fichiers du personnel. De nombreux États ont des lois qui fournissent des conseils aux employeurs sur le sujet de l`accès aux dossiers personnels par les employés actuels ou anciens. D`autres pays laissent aux employeurs de développer leurs propres politiques sur l`accès au dossier personnel.
dossiers du personnel
Bien qu`il n`y ait pas de lois fédérales qui obligent les employeurs à libérer les dossiers du personnel aux employés actuels ou anciens, de nombreuses entreprises ont des politiques internes qui expliquent comment accéder au dossier d`un employé. Certains États ont des lois qui protègent les droits des employeurs du secteur privé pour limiter l`accès aux dossiers du personnel, et dans certaines juridictions, les dossiers personnels des employés du secteur public du secteur sont soumis aux mêmes règles que les dossiers ouverts, ce qui signifie une demande d`accès aux dossiers du personnel est traitées à l`aide de la même manière que d`autres documents publics. La loi du Texas, par exemple, ne rend pas obligatoire l`accès au personnel du secteur privé Files- toutefois, l`accès au personnel du Texas employés de l`État des dossiers est soumis à des demandes d`ouverture de dossiers.
Stratégies de demande de fichier
Vidéo: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)
Vidéo: ÉMISSION SPÉCIALE CHIFFRAGE DU PROGRAMME - #JLMChiffrage
Les entreprises qui permettent aux employés actuels ou anciens de réviser ou de copier leurs dossiers personnels ont généralement des politiques officielles dans leurs manuels d`employés qui définissent le processus de demande d`un dossier du personnel. Il est assez fréquent de trouver des employeurs qui ont besoin d`une demande écrite, désigner certaines heures où les employés peuvent examiner et copier leurs dossiers personnels de fichiers ou exiger des frais nominaux pour la copie des dossiers du personnel.
Bonne foi
Vidéo: The Great Gildersleeve: The Campaign Heats Up / Who`s Kissing Leila / City Employee`s Picnic
En toute bonne foi, de nombreux employeurs permettent l`accès aux dossiers personnels par les employés actuels ou anciens, à condition que la demande fait suite à la politique de l`entreprise. Ils le font pour préserver la relation employeur-employé et de promouvoir la transparence dans la politique de l`entreprise. bonnes politiques de foi des employeurs concernant les dossiers du personnel transmet un message aux employés actuels et anciens que l`entreprise n`a rien à cacher en ce qui concerne ses politiques de tenue de dossiers. Lorsqu`un employeur refuse l`accès aux dossiers du personnel - en particulier les fichiers pour les ex-employés ou employés qui ont été licenciés à tort - elle tend à soulever des questions quant à savoir si l`employeur est quelque chose et pourquoi dissimulait.
licenciement abusif
Les ex-employés qui croient qu`ils sont victimes de mauvais terminaison d`appel ont la possibilité de déposer une plainte auprès de la Commission fédérale américaine Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou un organisme équitable des pratiques d`emploi de leur état (FEPA). L`EEOC travaille en collaboration avec FEPAs pour enquêter et résoudre les plaintes de discrimination à l`emploi. Au cours de l`enquête, les organismes peuvent demander une copie du dossier personnel de l`ex-employé et examiner le contenu avec elle comme ils examinent le dossier du personnel.
Demande de procureur
Certains employés qui croient qu`ils ont perdu leur emploi à cause de licenciement abusif aller directement à un avocat plutôt que de déposer une plainte EEOC ou FEPA. Si l`ex-employé décide de déposer une plainte pour licenciement abusif, une enquête similaire de dossiers du personnel fait partie intégrante du processus judiciaire. Dans un litige formel, un tribunal peut obliger un employeur à fournir l`avocat de l`ex-employé avec une copie de son dossier personnel. L`ex-employé a alors le droit de consulter son dossier personnel en tant que partie des documents recueillis au cours de la phase de découverte d`un litige.