un employé de l`Union peut déposer une accusation de licenciement abusif?
Contenu
- À volonté les employés et les employés syndiqués
- Dépôt d`un grief
- Vidéo: governors, senators, diplomats, jurists, vice president of the united states (1950s interviews)
- Obligation de déposer un grief
- Interdictions fédérale contre le licenciement abusif
- Vidéo: the great gildersleeve: gildy`s campaign hq / eve`s mother arrives / dinner for eve`s mother
À volonté Les employés et les employés syndiqués
Le concept de « à volonté l`emploi » est apparu dans un document juridique 1877, « Maître et serviteur » par Horace C. Wood. La doctrine vise à se conformer à l`interdiction du 13e amendement contre la servitude involontaire. Cependant, les employés syndiqués du travail qui travaillent en vertu d`une convention collective sont généralement protégés par une clause stipulant leur emploi ne peut être résilié pour « motif valable ».
Dépôt d`un grief
Vidéo: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)
les employés de l`Union couverts par une convention collective ne peuvent généralement pas être tiré sans « motif valable ». Ceux qui croient qu`ils ont été licenciés sans raison peut demander à leur syndicat de déposer un grief officiel contre l`employeur. Ensuite, le syndicat doit enquêter sur et de décider si l`affaire a assez de mérite de poursuivre un grief ou d`arbitrage. Si un cas implique une violation du droit ou de la politique publique tels que la discrimination raciale ou sexuelle, il pourrait finir par le tribunal.
Obligation de déposer un grief
Un employé du syndicat qui souhaite déposer un grief au sujet de licenciement abusif doit être « en règle » et le fichier selon les exigences du contrat. Si l`employeur ne règle pas la demande peut être référé à un spécialiste des relations de travail ou un arbitre à l`extérieur dont la décision est définitive. Cependant, même les employés syndiqués devraient consulter un avocat d`emploi pour évaluer pleinement la situation.
Interdictions fédérale contre le licenciement abusif
Vidéo: The Great Gildersleeve: Gildy`s Campaign HQ / Eve`s Mother Arrives / Dinner for Eve`s Mother
En plus de la protection offerte par la négociation collective, les employés syndiqués ainsi que tous les autres employés sont protégés contre le licenciement abusif par la loi fédérale dans de nombreuses situations. En commençant par la Loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), le gouvernement fédéral interdit la cessation d`emploi fondée sur la religion, la race, l`âge, le sexe ou l`origine nationale.