Statut de limites sur le licenciement abusif de New Jersey
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par exemple, s`il vous congédie à cause de votre race ou de la religion, qui sont tous deux catégories protégées dans le New Jersey à partir de 2011 - - Si votre employeur vous illégalement déclenche, vous pourriez avoir droit à le poursuivre en justice pour licenciement abusif. New Jersey tribunaux peuvent obliger les employeurs à réintégrer les employés et les amendes de prélèvement à leur encontre si elles enfreignent les lois du travail ou l`emploi. Vous avez un peu de temps après avoir été tiré de déposer une plainte de licenciement abusif, cependant, si un contact avec les droits d`emploi avocat immédiatement si vous croyez avoir été injustement congédié de votre emploi.
Règles générales
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En mai 2011, le New Jersey a une loi de prescription de deux ans sur la plupart des combinaisons de licenciement abusif. Ainsi, si vous sentez que votre cessation d`emploi est injuste, vous avez deux ans pour intenter une action en justice contre votre ancien employeur. Toutefois, si vous avez été congédié en représailles pour avoir signalé la compagnie pour non-conformité avec les lois fédérales ou de l`État, vous avez seulement un an à compter de la date de mise à feu d`intenter des poursuites pour licenciement abusif en vertu de la loi du dénonciateur de New Jersey.
Contacter immédiatement procureur
Si vous envisagez une action en justice contre votre ancien employeur, contacter un avocat qui connaît le droit du travail le plus tôt possible après votre cessation d`emploi. Si vous attendez trop longtemps, vous risquez le délai de prescription court avant votre avocat peut préparer et déposer son dossier. En outre, votre avocat peut vous conseiller sur vos meilleures options pour aller de l`avant avec votre cas après votre résiliation.
Agences d`État
Vous pouvez gérer un costume de licenciement abusif par le dépôt d`une plainte auprès du ministère du Travail du New Jersey plutôt que par le système judiciaire. Le ministère du Travail doit enquêter sur votre plainte et peut intenter une action contre votre ancien employeur si elle détermine que vous étiez injustement congédié. Le délai de prescription pour le dépôt d`une plainte auprès du ministère du Travail est le même que le dépôt d`une action en justice devant les tribunaux civils.
Attention
New Jersey est un état à volonté de l`emploi. Sauf si vous signez un contrat de travail indiquant que votre emploi dure pendant une certaine période de temps, votre employeur a le droit de vous fin pour quelque raison que ce soit tant que la raison n`est pas interdit par la loi fédérale ou de l`État. Ainsi, il peut être difficile de gagner un procès de licenciement abusif, sauf si vous pouvez prouver que l`employeur a agi illégalement.