Qu`est-ce que le cadre est temps de déposer une plainte au sujet licenciement abusif?
licenciement abusif se produit lorsqu`un employé est congédié pour des raisons qui sont illégales ou contraires à l`éthique, comme le tir d`une personne fondée sur la couleur ou la religion peau. Les lois fédérales et de l`État de protéger les droits des personnes en cas de licenciement abusif. La quantité de temps une personne doit déposer un dossier diffère selon le lieu et le dépôt de l`état dans lequel le cas est déposé.
licenciement abusif
Presque tous les États suit la doctrine de « l`emploi à volonté », qui permet aux employeurs ou aux employés de mettre fin à la relation de travail sans motif valable. « À volonté » signifie un employeur a le droit de licencier tout employé à tout moment. licenciement abusif se produit lorsque le motif de la résiliation viole la loi fédérale ou de l`État. Des exemples de licenciement abusif comprennent le tir d`un individu sur la base des caractéristiques personnelles telles que la race, le sexe ou religion- en représailles à sifflet blowing- par voie de décharge constructive (rendant les conditions de travail insupportables) - ou d`une manière qui constitue une violation normative de l`employeur procédures.
Délai de prescription
cas de licenciement abusif qui impliquent la discrimination ou le harcèlement violent les lois fédérales et doivent être déposées auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. L`EEOC limite la quantité de temps une personne doit déposer une plainte. Selon la loi fédérale, le délai de prescription pour le dépôt d`une poursuite de licenciement abusif est généralement 180 jours à compter de la date de résiliation. Si les lois fédérales et de l`État ont été violés, la statue de prescription est étendue à 300 jours. WrongfulTerminationLaws.com soutient l`étroite fenêtre d`action aide à « maintenir les droits des citoyens à un procès rapide et préserver la fraîcheur de l`affaire et ses éléments de preuve. »
Statuts de l`État
Parfois, un cas de résiliation illicite peut constituer une violation État plutôt que les lois fédérales. La majorité des cas de congédiement injustifié relèvent de la compétence des États, selon LawFirms.com. Pour les cas régis par la loi de l`Etat, le délai de prescription varie en fonction de l`état. Dans le Wisconsin, le délai de prescription est de 300 jours à compter de la date de résiliation. En Caroline du Sud, les demandes de congédiement injustifié doivent être déposées dans les 180 jours. Ceux qui vivent en Californie ou du Michigan peut avoir jusqu`à trois ans pour poursuivre une demande de licenciement abusif. Au Texas et en Pennsylvanie, le délai de prescription est de 180 jours pour les demandes déposées par le gouvernement et deux ans pour des poursuites civiles. A New York, le délai de prescription varie selon la loi spécifique violé. En Caroline du Nord, il n`y a pas de limite de temps pour le dépôt d`un cas de résiliation illicite.
Remèdes
Les recours pour les victimes de licenciement abusif diffèrent par l`Etat et comprennent généralement le rétablissement et la compensation monétaire. Par exemple, dans de nombreux Etats, victimes de licenciement abusif ont droit à la réintégration de l`emploi, les salaires perdus, une compensation pour la souffrance et le stress, les honoraires d`avocat, frais de justice et dommages-intérêts punitifs.