Comment contentieux de cessation d`emploi

Examiner si oui ou non vous avez un cas légitime. Voici quelques exemples de cas légitimes: tir discriminatoire, Licenciement pour le dépôt d`une plainte pour harcèlement, Licenciement de vengeance ou de représailles, Licenciement pour se joindre ou à partir d`une union, être congédié pour avoir pris le temps légitime de ce que pour la maladie de la famille ou le service militaire et Licenciement pour avoir refusé de faire une tâche qui est illégal ou contre vos croyances ou la religion. Votre litige sera renforcée si vous étiez un employé de longue date de la société. Si vous êtes un employé du gouvernement, vous avez également une protection constitutionnelle supplémentaire d`être tiré. Retour sur la documentation initiale et les accords que vous avez signé lors de son embauche. Assurez-vous que vous ou vos employeurs ne sont pas en violation de tous les accords juridiques, la vie privée ou la divulgation. Si vous êtes un employé contractuel ou d`une union, consultez votre contrat pour savoir si vous ou vos employeurs sont en violation des accords.

Commencez un fichier et une ligne de temps de votre résiliation. Conservez une copie de tous les documents organisés connexes et faire un document avec une liste chronologique des événements connexes. Obtenir les déclarations des témoins ou des collègues qui peuvent attester de votre licenciement abusif. Ecrire un ensemble, déclaration résumant pourquoi vous pensez que vous étiez mal terminé. Gardez l`objectif de déclaration et fait fonction. Cela peut être utilisé chaque fois que vous présentez votre différend à une nouvelle personne.

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Contactez vos ressources humaines ou représentant syndical et mettre en place une réunion pour présenter votre cas. Ils peuvent avoir des recours internes pour contester la résiliation.

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Écrivez une lettre officielle de griefs à votre employeur. laissez respectueusement leur savoir que vous voulez faire appel contre la décision de licenciement. Utilisez votre déclaration pour leur dire exactement pourquoi vous sentez que vous étiez mal terminé. Liste des événements pertinents qui ont mené à la résiliation. Inclure des copies des contrats ou des accords avec des sections mises en évidence de toute violation. Demander une audience pour discuter de la situation.

Déposer une plainte auprès du Département américain du Travail. Visitez le bureau de district pour le district que vous travaillez. Lieux de bureaux se trouvent sur le département américain du site Web du travail. Prenez votre fichier avec vous et remplissez les documents nécessaires.

Contacter et consulter un avocat spécialisé en droit de licenciement abusif sur le dépôt d`une action en justice, si nécessaire.