Comment écrire une lettre congédier un employé en cours de stage
La période d`essai est particulièrement critique pour les employeurs publics. La jurisprudence a déterminé que les fonctionnaires ont certaines protections et les droits de propriété par rapport à leurs positions sur la réussite de la période probatoire. La période d`essai représente une sorte de période d`essai, dans lequel l`employeur peut évaluer le rendement de l`employé, l`ajustement et l`aptitude à la position. Au cours de la période d`essai, l`employeur peut licencier le salarié sans fournir une procédure régulière. Au lieu de cela, l`employeur doit simplement écrire à l`employé de donner un préavis de cessation de son emploi.
Passez en revue la performance de l`employé et évaluer si elle répond aux exigences de l`emploi, y compris en forme avec l`organisation, l`utilisation d`un bon jugement et une performance satisfaisante. Considérez si l`employé a reçu un avis de défaut d`exécution, y compris les détails et une chance d`améliorer.
Projet de l`avis écrit à l`employé. Inclure la date à laquelle l`employé séparé de l`emploi ou de l`État que le licenciement est immédiatement efficace.
Fournir un motif de licenciement en cours de stage. Aucune cause est forcément nécessaire, mais il est bon de fournir des informations. La raison n`a pas besoin d`être détaillé ou trop spécifique - une ou deux phrases suffisent - mais il devrait établir une légitime raison non discriminatoire de licenciement.
Inclure des informations administratives sur le retour la carte d`identité des employés, des clés et des équipements, et de fournir toutes les informations nécessaires sur le dernier chèque de paie et des avantages sociaux. Si l`employé a "les droits de supplantation" - le droit de revenir à un ancien poste - inclure des détails sur les personnes à contacter et où il sera situé. Dans un environnement fédéral, inclure des informations sur les droits d`appel.
Demandez au directeur général, président ou l`autorité de nomination de signer la lettre. Cela permet à l`employé de se rendre compte de la décision a été prise en charge par la direction.