Est-ce que la plupart des employeurs offre une augmentation de salaire après la période d`essai?
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Les entreprises ne proposent pas toujours une période d`essai aux nouveaux employés. Certains considèrent nouvelle embauche des employés réguliers dès le départ. Le terme période « probatoire » ne signifie pas que l`employeur offre un contrat de travail qui garantit l`emploi. Au lieu de cela, cela signifie que les nouveaux employés ont terminé une période d`introduction pour voir si la relation de travail est un bon moyen pour les deux parties. Il indique également que les nouveaux employés ont terminé des formations initiales et peuvent être admissibles à une augmentation après un examen du rendement.
Examen du rendement
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De nombreuses entreprises offrent une évaluation de la performance à la fin d`une période d`essai. L`examen du rendement permet à l`employeur et l`employé discutent si les deux parties sont satisfaites de l`arrangement actuel. Il aide les employeurs à savoir si les employés comprennent le travail et peuvent effectuer les tâches bien, et il aide les employés à savoir s`ils ont fait le travail que l`employeur attend.
Augmentation de salaire
De nombreux employeurs offrent la possibilité d`une augmentation de salaire à la fin de la période d`essai. Une relance est un témoignage du travail satisfaisant une nouvelle location effectuée au cours de la période d`essai, qui peut durer d`un à plusieurs mois, selon l`employeur. Cependant, tous les employeurs offrent des augmentations de salaire à la fin de la période d`essai. Au lieu de cela, le nouveau-location peut être admissible à des prestations à la fin de la période d`essai, ou il peut en résulter un changement de classification des postes de stagiaire au personnel régulier.
Obtenir le Raise
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Au cours de votre période d`essai, démontrer vos compétences et vos talents en restant en retard ou à venir au début si nécessaire pour obtenir un travail. Soyez respectueux de tous les collègues et les superviseurs. mentors Heed et formateurs admonestations et suggestions. Prenez votre position et être confiant que vous le faites, mais être prêt à apprendre des autres. Prendre l`initiative d`aller au-delà de ce qui est prévu pour démontrer votre engagement à faire un bon travail.
Dans l`examen du rendement
Si l`employeur ne se sent pas que vous avez fait aussi bien que vous devriez avoir dans un domaine particulier à la fin de votre période d`essai et avec vous discute dans une revue de performance, rester calme. Votre réputation professionnelle peut être ruiné rapidement si vous réagissez sur la défensive et de colère. Au lieu de cela, prenez le temps d`examiner objectivement votre travail dans votre esprit. Faites une liste de vos réalisations pour contrer la critique négative, et de clarifier les attentes dont vous avez peut-être pas été clair avec votre patron après l`examen. Faire un plan d`action pour améliorer, et un plan pour rencontrer votre patron périodiquement pour examiner vos performances.