Qu`est-ce que « salaire de départ » signifie?
Les demandeurs d`emploi doivent prendre en compte le salaire de départ d`un employeur au moment de décider d`accepter ou non une offre d`emploi. Certains employeurs offrent des salaires variant en fonction de l`expérience tandis que d`autres offrent le même salaire de départ pour tous les demandeurs d`emploi. Dans tous les cas, si le salaire offert est trop faible, le demandeur d`emploi peut vouloir chercher ailleurs s`il peut se permettre de refuser l`offre d`emploi afin qu`il ne finissent par quitter pour un emploi mieux rémunéré peu après avoir été embauché.
Définition
Le salaire de départ est le montant d`argent que votre employeur vous indemnise pendant vos premiers jours, semaines ou mois d`emploi. Il n`y a pas de loi sur la façon de commencer peu de temps après l`emploi que votre employeur doit vous donner une augmentation. Certains employeurs considèrent les 90 premiers jours d`emploi une période d`essai et offrent à leurs employés une augmentation s`ils sont satisfaits de leur travail après cette période, alors que d`autres employeurs offrent pose aux employés qualifiés une fois par année ou donner relances en fonction du mérite sur une base irrégulière.
Salaire concurrentiel
Certains employeurs annoncent qu`ils offrent un « salaire compétitif ». Cela signifie qu`ils offrent un salaire de départ qui est comparable à ce que les autres employeurs de l`offre sur le terrain pour la même position. Le salaire de départ ne doit pas être exactement la même chose que les concurrents offrent des employeurs comme il compéti- doit juste être similaire. Toujours la recherche de l`attendu a commencé le salaire dans votre domaine afin que vous avez une idée de ce qu`il faut attendre d`un employeur offrant des salaires concurrentiels.
Échelle salariale
De nombreux employeurs liste une gamme de salaire à partir de leur description de poste au lieu d`un salaire. Ces employeurs offrent un salaire plus élevé à un candidat qui a une plus grande expérience ou des compétences que celui qui a moins d`expérience ou de compétences, mais est encore un candidat assez fort pour être embauché. L`échelle salariale fait référence au minimum ou un employeur est prêt à payer un employé au maximum.
Exigences salariales
Certains employeurs demandent aux candidats de fournir leurs exigences salariales pour postuler à un emploi. Si le salaire de l`employé désiré est beaucoup plus élevé que l`employeur a l`intention de payer, l`employeur ne considérera pas probable que candidat pour le poste. De nombreux demandeurs d`emploi utilisent des sites tels que Payscale.com pour les aider à déterminer les échelles salariales appropriées avant d`énumérer leurs exigences salariales sur leurs demandes d`emploi.