La signification de « salaire selon l`expérience »

Pour les demandeurs d`emploi, « salaire selon l`expérience » peut susciter la confusion. Bien que l`annonce peut inclure des exigences générales, telles que « au moins cinq ans d`expérience dans un rôle de gestion, » vous ne pouvez pas savoir exactement ce que l`employeur recherche ou comment il évalue l`histoire du travail. Vous pourriez penser la gestion d`un service avec dix employés vous qualifie, mais l`employeur peut-être que quelqu`un qui a supervisé plusieurs divisions ou emplacements. Sans connaître les normes de l`entreprise, il est difficile de savoir comment vous vendre. Dans ce cas, demander à l`employeur comment il définit le salaire selon l`expérience et quels facteurs influent sur le salaire qu`il va offrir.

Lorsque les employeurs regardent l`expérience avant d`offrir un salaire, ils déterminent parfois une échelle de salaire. Si un candidat a le genre d`expérience qu`ils recherchent, ils pourraient offrir un montant à l`extrémité supérieure de la gamme. Si l`annonce d`emploi ne comprend pas une gamme de salaire, vous aurez à la recherche du salaire typique pour cette position pour avoir une idée de combien l`employeur pourrait être disposé à offrir. Vous devrez prendre en compte plusieurs facteurs, y compris la taille de l`entreprise et l`emplacement.

Si un employeur précise en rapport avec le salaire de l`expérience, préparez-vous à négocier votre salaire si vous êtes offert le poste. Étant donné que le salaire n`est pas coulé dans le béton, vous avez une certaine marge de manœuvre et peut potentiellement influencer en votre faveur de la décision de l`employeur. La recherche de l`échelle salariale typique de la position et de décider quel montant vous avez besoin pour qu`il vaille la peine d`accepter le travail. En outre, identifier vos points forts et ce qui vous distingue. Mettre l`accent sur ces cours de l`entrevue pour démontrer que vous êtes qualifié et d`augmenter vos chances de décrocher une bonne offre.

L`employeur contrôlera très attentivement le type et la quantité d`expérience que vous avez, non seulement pour vérifier que vous êtes qualifié, mais aussi de déterminer combien vous payez. Comment vous décrivez vos positions précédentes et devoirs peut influer sur sa décision. Si vous apparaissez sur le papier sous-qualifiés, vous pouvez vendre votre expérience antérieure d`une manière que vous dépeint comme compétent et talentueux. Par exemple, mettre l`accent sur les compétences que le transfert à la position que vous recherchez. Vous croiserez aussi plus qualifiés que si l`employeur considère vos titres d`emploi seul.