Les employeurs peuvent payer des salaires différents pour le même emploi?

Les salaires sont souvent développés et maintenus à l`aide d`une grille de salaire ou d`une matrice qui énumère une série pour chaque titre d`emploi. Cela garantit une organisation offre un salaire concurrentiel en fonction des compétences et de l`expérience et reste dans les lignes directrices financières pour continuer à croître la rentabilité.

De nombreux organismes offrent des salaires plus élevés pour le même travail si un employé obtient l`éducation préférée ou supérieur. Cela encourage les employés à poursuivre ou poursuivre leurs études en rapport avec leurs responsabilités.

Les salaires sont souvent plus élevés si l`employé possède des compétences spécialisées ou de nombreuses années d`expérience reliées à la fonction de travail. Les employés expérimentés ont tendance à remplir les fonctions du travail plus efficace qu`un employé ayant des compétences moins.

Les salaires augmentent ou diminuent en raison des exigences actuelles du marché pour les compétences liées à l`emploi. Quand un titre d`emploi est en forte demande, les entreprises augmentent généralement les salaires de trouver des employés qualifiés.

La plupart des employeurs donnent à leurs employés des augmentations de salaire en fonction du rendement, ce qui peut contribuer à des différences de salaire pour le même titre d`emploi.