Qu`est-ce qu`un grille salariale?

Peu importe l`économie, un calendrier des salaires est crucial pour évaluer une offre d`emploi possible. Par exemple, si vous travaillez pour un employeur qui ne dispose pas d`un programme de salaire ou qui est horaire de salaire vous oblige à travailler plus longtemps que la quantité moyenne de temps pour une augmentation de salaire, la carrière ne peut pas être pour vous (La seule exceptions à cela pourrait être un emploi que les bases paient lourdement la commission).

Après avoir compris ce que le calendrier des salaires est, il est important de comparer votre salaire horaire avec le calendrier de salaire moyen pour votre travail. Ces informations peuvent être facilement accessible à partir du Bureau américain du site Web de la statistique du travail. Parmi d`autres informations, le site comprend centiles de salaire, les moyennes salariales par zone géographique et des perspectives professionnelles.

Que ce soit un programme de salaire peut changer est tout dépend du contrat que vous signez lorsque vous êtes engagé et, dans certains cas, les résultats des négociations de travail. Par exemple, lorsque le syndicat enseignant négocie avec leur district scolaire local. Ici, il est possible pour les enseignants et l`administration du district scolaire pour augmenter ou diminuer les salaires en fonction des facteurs mentionnés précédemment ces années de travail, le niveau de l`éducation et le type de service.

De loin, les organismes gouvernementaux provinciaux et fédéraux sont l`employeur le plus courant qui utilise payer les horaires. Certains horaires de salaire sont même publiés en ligne pour un accès facile aux candidats potentiels et pour les employés actuels du gouvernement. Les différentes qualités de rémunération du gouvernement sont parfois divisés en catégories appelées étapes ou classes.
En dehors du gouvernement, de nombreuses entreprises privées utilisent salaire schedules- cependant, ce qui est souvent pas l`information du public.

Les horaires de salaire bénéficient employeurs et les employés, car ils permettent la transparence ajoutée dans le lieu de travail. Pour l`employeur, l`avantage est une meilleure communication avec les employés et un taux de rotation du personnel réduit. Pour l`employé, l`avantage est de savoir les attentes salariales et la capacité d`évaluer le salaire d`un emploi au fil du temps.