Comment négocier le salaire et les vacances dans un nouvel emploi
Les nerfs et le stress du processus d`entrevue sont rapidement remplacés par l`excitation et de soulagement lorsque vous recevez une offre d`emploi. Vous méritez des félicitations pour décrocher un emploi. Avant de commencer à célébrer trop, vous aurez besoin d`élaborer un plan pour les négociations salariales. Demander plus de temps de l`argent ou des vacances provoque souvent une augmentation de la pression artérielle. Si vous venez trop bas, vous pourriez vous flouer. Demandez trop d`argent et votre employeur potentiel pourrait avoir des doutes sur l`offre d`emploi. Prenez le temps de recherche et de préparer le processus de négociation salariale et les vacances.
Identifiez votre gamme de salaire idéal et le temps de vacances. Déterminer le salaire le plus bas et le temps de vacances que vous êtes prêt à accepter l`offre d`emploi. Gardez ces chiffres à l`esprit tout au long du processus de négociation d`emploi.
Recherche sur le salaire moyen et les avantages pour la position dans votre région. Demandez l`échelle salariale typique pour le poste au sein de l`entreprise faisant l`offre. Gardez vos attentes en accord avec ces chiffres.
Dresser une liste des références qui illustrent pourquoi vous méritez un salaire plus élevé que l`offre initiale. Montrez comment vous êtes un atout pour l`entreprise, vous faire un bon investissement, même à un prix plus élevé.
Permettre à l`employeur de faire le premier salaire et vacances offre donc vous avez une idée de sa gamme prévue. Cela vous empêche de suggérer un nombre qui est trop élevé ou trop bas, tous deux peuvent faire une impression négative.
Déterminez votre counteroffer en fonction de votre recherche et l`offre initiale de la société.
Demandez le salaire et les vacances montants que vous avez déterminé en fonction de la recherche et de l`offre initiale. Que l`employeur potentiel sais que vous êtes intéressé à y travailler tout au long du processus de négociation. Préparez-vous à sauvegarder votre temps de salaire et vacances souhaité avec la liste des qualifications que vous avez créées.
Pensez à demander à d`autres compensations si vos exigences salariales et de vacances ne sont pas remplies. Cela pourrait inclure une prime de signature, une augmentation garantie à votre premier examen, un examen plus tôt pour permettre une augmentation plus tôt ou des avantages supplémentaires tels qu`un téléphone de l`entreprise ou les frais de réinstallation payés.
Travailler avec l`employeur potentiel pour parvenir à un niveau de salaire et des vacances agréables. Si la société ne peut pas répondre à vos besoins, pensez que vous pouvez faire des sacrifices ou si vous préférez tenir pour un meilleur salaire et des vacances, ce qui peut vouloir dire prendre un autre emploi.