Comment répondre à un e-mail pour Salaire souhaité

Négocier votre salaire est toujours maladroit Process- il peut être d`autant plus difficile lorsque vous négociez par e-mail et ne peut pas parler au recruteur. Il est préférable d`essayer de parler avec le recruteur et pour éviter de donner des exigences salariales spécifiques, mais si vous avez besoin de négocier par email, offrant une gamme de salaire est un bon début aux négociations.

Évitez de négocier votre salaire jusqu`à ce que vous avez une offre d`emploi. Un recruteur peut demander vos exigences salariales dès le début du processus d`entrevue, mais basculer votre main peut vous mettre un désavantage quand vient le temps de négocier votre salaire. Si on vous demande vos exigences salariales, vous pouvez simplement dire au recruteur, « Je suis sûr que vous avez un budget si vous Range-pouvez me dire ce qui est, je peux vous dire si elle est conforme à ce que je cherche. "

Si vous êtes pressé de donner un chiffre, donner une fourchette sur la base du salaire de l`industrie. Utilisez des sources telles que le Bureau of Labor Statistics (bls.gov) pour savoir l`échelle salariale et dire au recruteur que vous seriez heureux de discuter des détails en personne. Par exemple, vous pourriez dire: « l`échelle salariale pour des postes similaires se situe entre 60 000 $ et 75 000 $ par année. Je me attends à un salaire dans cette fourchette et je serais heureux de discuter des détails en personne. »

Demandez à parler avec le recruteur personnellement si vous recevez une demande d`exigences salariales après avoir offert un emploi. Il suffit de répondre en disant quelque chose à l`effet de «J`ai une échelle de salaire à l`esprit, mais je voudrais connaître les détails de votre rémunération. Je pense qu`il serait préférable de discuter en personne si possible. »

Donner une fourchette de salaire en fonction des emplois comparables si vous êtes pressé par un chiffre. Cela vous donne de la place à négocier. Demandez comment cela se compare au montant prévu au budget de l`entreprise et essayer de trouver un terrain d`entente sur la zone du salaire.